Spisu treści:
Wideo: Praca w domu dla mamy: co ze sobą zrobić podczas urlopu macierzyńskiego
2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 14:14
Jeszcze do niedawna łączenie pracy i urlopu rodzicielskiego nie było łatwe. Aby iść do pracy, dzieci poniżej 3 roku życia musiały trafić do żłobka. Dzięki rozwojowi technologii internetowych młode mamy mają szansę zachować niezależność finansową, a nawet zbudować karierę, pozostając w domu, obok dziecka. Rozwój rynku freelancerów daje wiele możliwości organizacji pracy już w pierwszym roku życia dziecka. Elastyczny grafik pozwala poświęcić wystarczająco dużo czasu zarówno dziecku, jak i obowiązkom służbowym.
W dzisiejszych czasach budowanie relacji z pracodawcami, klientami i klientami stało się znacznie łatwiejsze. W tej kwestii jestem praktykiem. W końcu podczas urlopu macierzyńskiego z dwójką dzieci otworzyłam odnoszącą sukcesy agencję marketingową i Instytut Zawodów Online. Wszyscy moi pracownicy pracują zdalnie z domu, większość z nich ma małe dzieci. Zobaczmy, jakie masz opcje, aby rozpocząć pracę już na urlopie macierzyńskim.
Jeśli przed urodzeniem dziecka byłaś oficjalnie zatrudniona i poszłaś na urlop macierzyński, musisz zdecydować, w jakim kierunku chcesz się przenieść: zostać w tym samym miejscu czy poszukać innych opcji? nadal rozwijać się w swoim zawodzie lub zdobyć nowy?
Zdecyduj się na pracodawcę
Jeśli chciałbyś kontynuować pracę u swojego pracodawcy, warto przedyskutować możliwość powrotu do obowiązków. Istnieje kilka opcji do dyskusji:
- Pozostaw pracę w niepełnym wymiarze godzin w urzędzie na to samo stanowisko co przed wydaniem dekretu zgodnie z ustalonym harmonogramem. Ta opcja jest odpowiednia, jeśli wykonywana przez Ciebie funkcjonalność wymaga obowiązkowej obecności w biurze i pozwala dostosować harmonogram. Na przykład komunikacja z klientami w systemie zmianowym, praca w magazynie z ruchem towarów, pakowanie towarów, praca na produkcji lub obowiązki związane z odbiorem zamówień i tak dalej. Będziesz mógł przyjść w dogodnym uzgodnionym czasie i wykonywać pracę w niepełnym wymiarze godzin według harmonogramu, np. 2-3 godziny dziennie.
- Jeśli pozwala na to format pracy przed dekretem przekonfigurować swoją pracę do formatu zdalnego z domu, porozmawiaj o tym ze swoim przełożonym. Możliwość ta jest dostępna dla wszystkich stanowisk, które nie wymagają obowiązkowej obecności w urzędzie. Na przykład księgowy, ekonomista, marketer, programista, nauczyciel i tak dalej. Przedyskutuj tę możliwość z pracodawcą, a także z bezpośrednim przełożonym, ustal zdalny harmonogram, wysokość płatności, realizowane funkcje, format komunikacji, wygodny komunikator do przesyłania danych, formularze do ustawiania i monitorowania zadań, format przesyłania wyniki pracy i raportowanie. Takie umowy wystarczą, aby zacząć pracę z domu przez 3-4 godziny dziennie.
- Pozostań z tym pracodawcą i zmień stanowisko oraz wykonywaną funkcjonalność. Czy poprzednio zajmowałeś stanowisko w biurze? Rozważ rozpoczęcie wykonywania funkcji, które możesz, ale ze zmianą pracy i możliwością pracy zdalnej. Na przykład przed dekretem byłeś kierownikiem obsługi klienta w biurze, zaoferuj kierownikowi, aby dzwonił do klientów przez twoje siły z domu, aby kontrolować jakość realizacji zamówień.
Wymień swoje mocne strony, solidne i elastyczne umiejętności, które pomogą Ci zdefiniować nową funkcjonalność pracy zdalnej. Na przykład przed dekretem pracowałaś w magazynie jako kierownik magazynu, a w ciąży brałaś dla siebie kursy projektowania graficznego. Zaproś swojego menedżera do zaprojektowania odpłatnie banerów, materiałów POSM, prezentacji i ulotek dla firmy. To pozwoli Ci zacząć zarabiać, pozostać w firmie i być użytecznym. Pracodawca, który ceni Cię jako pracownika, zawsze spotka się na półmetku i wspólnie znajdziecie obowiązki, które są istotne dla firmy i które można wykonać zdalnie już teraz.
Jeśli zdecydujesz, że nie chcesz pozostawić dekretu w firmie, w której wcześniej pracowałeś, napisz CV i opublikuj je na stronach wyszukiwania ofert pracy. Podaj dogodne dla siebie opcje zakwaterowania, określ żądany format zdalny, możliwą liczbę godzin pracy w ciągu dnia i oczekiwany poziom płatności. Dołącz list motywacyjny do swojego CV, stwierdzając, dlaczego zasługujesz na tę ofertę pracy. Często zdarza się, że przy zmianie firmy możliwe jest przejście na pracę zdalną, która pozwoli zarówno rozwijać się w zawodzie, jak i być blisko dziecka w dogodnym formacie.
Zdecyduj się na zawód
Jeśli zdajesz sobie sprawę, że twój poprzedni zawód stał się nieciekawy, to w porządku. Istnieje wiele programów szkoleniowych online, które umożliwiają młodej matce opanowanie nowego zawodu. Zastanów się i wybierz ten, który jest początkowo kompatybilny z formatem zdalnym, abyś po szkoleniu mógł już zacząć przyjmować pierwsze zamówienia i zarabiać.
Julia Rodoczyńska
coach ICF, marketer, praktyk ICTA Enneagram, założyciel Instytutu Zawodów Online i agencji Julia Marketing, bloger
www.instagram.com/julia_rodochinskaya
julia-marketing.ru/
Zalecana:
Praca kobiety jest jak praca ogrodnika
W przeddzień uroczystego dnia pierwszej sesji treningowej miałem okropny sen. Ja w kapciach i długim T-shircie przechodzę przez salę gimnastyczną pełną straszliwych narzędzi tortur - maszyn do ćwiczeń. Wokół ludzi, pięknych jak starożytni greccy bogowie, w obcisłych garniturach i z natchnionymi twarzami. Rozpoczyna się lekcja. Ja, jak jeleń Bambi z kreskówki, zaplątuję się w nogi i bezradnie opadam na podłogę. Potężna trenerka patrzy na mnie z wyrzutem z góry i mówi, że w aerobiku jestem beznadziejna, więc pro
Mark Zuckerberg przygotowuje się do urlopu macierzyńskiego
Miliarder jest gotów poświęcić się dla pierworodnych
Elizaveta Boyarskaya odmówiła urlopu macierzyńskiego
Elizaveta Boyarskaya opuści dekret miesiąc po porodzie. Aktorka nie zamierza długo przerywać swojej teatralnej kariery
Praca w domu: plusy i minusy
Praca w domu ma wiele zalet, ale są też wady. I tylko osoba, która czuje siłę, by przezwyciężyć wszelkie trudności, może naprawdę odnaleźć się w takiej formie zarabiania pieniędzy
Wielkość kapitału macierzyńskiego w 2021 r. dla 1., 2., 3. dziecka
Ile kapitału macierzyńskiego będzie dla 1, 2, 3 dzieci w 2021 roku. Ostatnie zmiany