Spisu treści:

Jak rozmawiać o przyczynach odejścia z poprzedniej pracy
Jak rozmawiać o przyczynach odejścia z poprzedniej pracy

Wideo: Jak rozmawiać o przyczynach odejścia z poprzedniej pracy

Wideo: Jak rozmawiać o przyczynach odejścia z poprzedniej pracy
Wideo: Jak odejść z pracy z klasą? 2024, Marsz
Anonim

Udając się na rozmowę, kandydat powinien być przygotowany na to, że rekruter dosłownie zasypie go podchwytliwymi pytaniami. Na niektóre z nich można odpowiedzieć z całym urokiem i poczuciem humoru, podczas gdy inne wymagają poważniejszego podejścia. Pytanie „Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?” - tylko z drugiej kategorii. I powinieneś zawczasu pomyśleć o tym, co powiesz, zanim potencjalny pracodawca zdecyduje się zapytać, dlaczego opuściłeś swoją przeszłą „pasję”.

Image
Image

Wydawałoby się, dlaczego rekruter lub przyszły szef miałby znać takie szczegóły Twojego życia zawodowego? Cóż, zrezygnowała - jakie to ma dla nich znaczenie dlaczego? W tej chwili zaczynasz wszystko od zera i jesteś gotowy do pracy, nie myśląc o przeszłych niepowodzeniach. Jednak spójrz na tę sytuację z innej perspektywy: kiedy spotkasz atrakcyjnego mężczyznę i chcesz nawiązać z nim poważny związek, prędzej czy później będziesz chciał dowiedzieć się, co spowodowało, że zerwał ze swoją byłą dziewczyną. A jeśli ją zdradził? A może na ogół jest ukrytym mizoginem i dosłownie dręczy biedne kobiety swoimi roszczeniami i kłótniami? Oczywiście jest mało prawdopodobne, aby mężczyzna powiedział ci całą prawdę, ale po jego reakcji możesz zrozumieć, że coś tu nie jest czyste. To z tych rozważań hr-managerowie dowiadują się, dlaczego ludzie zupełnie im nieznani napisali rezygnację i wyruszyli w wielką podróż. Zatrudniając nową osobę, muszą być pewni, że nie wagarują ich nałogowo, a nie kłótliwego intryganta, który obrzuca błotem swoich „byłych”. Pracodawca potrzebuje kompetentnego, doświadczonego i co ważne lojalnego wobec firmy pracownika – takie wrażenie należy odnieść odpowiadając na pytanie o powody odejścia z dotychczasowej pracy.

Wyprzedź hr managera

Wiesz już, że prędzej czy później rekruter zada to pytanie, dlaczego więc nie wyprzedzić go, samemu opowiadając o przyczynach zwolnienia? Oczywiście nie powinieneś zaczynać skrupulatnie tematu od wiatru, ale możesz poczekać na odpowiedni moment i porozmawiać o tym, dlaczego opuściłeś ostatnie miejsce pracy. Dlaczego to podejście jest dobre? W ten sposób pokażesz, że nie masz nic do ukrycia, że nie boisz się odpowiadać na takie pytania i jesteś gotów szczerze o sobie mówić. A szczerość jest bardzo ceniona przez rekruterów.

Image
Image

Nie krytykuj szefów i współpracowników

Mówiąc o przyczynach odejścia, nigdy nie krytykuj swoich byłych szefów i współpracowników. To główna zasada, o której powinien pamiętać każdy, kto szuka pracy. W przeciwnym razie ryzykujesz stworzenie wrażenia osoby, która zawsze jest niezadowolona ze wszystkich oprócz niego samego. Zgadzam się, nie chciałbyś widzieć takiej postaci w szeregach pracowników Twojej firmy. W końcu prędzej czy później on również zacznie okazywać ci niezadowolenie. Z takimi ludźmi bardzo trudno nie tylko pracować, ale po prostu być w pobliżu. Niech to złe relacje w zespole stały się powodem twojego zwolnienia, milcz o tym, zwracając uwagę na chwile czysto robocze, odpowiadając dyplomatycznie: „Jestem wdzięczny za doświadczenie, które otrzymałem w tym samym miejscu. Moi koledzy i przełożeni dużo mnie nauczyli, ale chciałbym ruszyć dalej, a Twoja firma to świetna okazja do rozwoju zawodowego.”

Nie mów o kryzysie

Ulubiona wymówka poszukujących pracy: „Zwolniono mnie z powodu kryzysu” tutaj nie zadziała. Trudno liczyć na nową pracę, jeśli dosłownie przyznasz się przed rekruterem: „Nie jestem tak wartościowym pracownikiem dla byłego kierownictwa, że przy pierwszych trudnościach postanowił się mnie pozbyć”. Tak pomyśli większość menedżerów HR. Mów, co chcesz, ale przy redukcji personelu firma zrzuca balast w obliczu tych, którzy tak naprawdę tego nie potrzebują. Dobrzy specjaliści, prawdziwi profesjonaliści w swojej dziedzinie, z reguły pozostają na łodzi. Jeśli w twoim przypadku kryzys nie jest wymówką, ale prawdziwym powodem, który pozostawił cię bez pracy, spróbuj wyjaśnić to rekruterowi tak rozsądnie, jak to możliwe. Najważniejsze, żeby nie wymyślać nieistniejących faktów, bądź szczery. Ostatnio na czele stoi „nowa miotła”, która przywiozła ze sobą nową drużynę? Tak powiedzieć. Po prostu wybierz kilka innych słów.

Image
Image

Nie narzekaj na małą pensję

Osoba poszukująca pracy, która mówi, że zrezygnowała z poprzedniej pracy, ponieważ otrzymywała marną pensję, również przeraża rekruterów. Zobaczą przed sobą osobę, którą motywują tylko pieniądze, i nie zawaha się odejść z nowej firmy, gdy tylko zaoferuje mu większy kawałek tortu na boku. Poza tym potencjalny pracodawca bardzo dobrze wie, że wartościowi pracownicy z reguły są wynagradzani, stara się ich zatrzymać podnosząc pensje. Jeśli twoja pensja nie wzrosła, najprawdopodobniej nie jesteś poszukiwanym profesjonalistą. Dlatego dobrze się zastanów, zanim zbesztasz starą pensję. Lepiej albo milczeć o takich rzeczach, albo wcześniej się przygotować i jasno uzasadnić swoje stanowisko, odwołując się do informacji o średnich zarobkach rynkowych w Twojej specjalności.

Co najważniejsze, zawsze pamiętaj, że Twoja odpowiedź musi być uzasadniona, a Ty musisz być osobą myślącą, życzliwą i spokojną. To taki pracownik oczekiwany w nowej firmie, a nie ofiara niskich zarobków i obrażanych przez cały świat kryzysów.

Zalecana: