Najnowsze zmiany w prawie ochrony pracy 2020

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 14:14

Czy w 2020 r. nastąpią jakieś zmiany w przepisach dotyczących ochrony pracy, jakie są najnowsze wiadomości w tym obszarze? Zebraliśmy wybór wszystkich innowacji.

Zapobieganie - szczególna uwaga

W zakresie poprawy bezpieczeństwa pracy w 2020 r. nacisk zostanie położony na zapobieganie wypadkom przy pracy oraz rozwój chorób zawodowych. Jest to konieczne dla samych pracowników i korzystne dla państwa i pracodawców. Sędzia sam: zmniejszenie urazów w przedsiębiorstwach zmniejszy koszty rehabilitacji poszkodowanych obywateli, co również wpłynie na potencjał gospodarczy kraju.

Pracodawcy są również zainteresowani tym, aby w pracy było spokojnie: nie będzie przestojów, obniżą się specjalne stawki ubezpieczenia społecznego pracowników od urazów.

W 2020 roku planowane jest pełne wdrożenie podprogramu Bezpieczna Praca. To zapewnia:

• całkowita eliminacja miejsc pracy z niebezpiecznymi warunkami pracy (warunki pracy klasy 4);
• tworzenie systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy;
• terminowa diagnoza pracowników z objawami chorób zawodowych;
• specjalna ocena warunków pracy w celu określenia rzeczywistych warunków, w jakich pracują pracownicy.

Interesujący! Zmiany w zasadach zwalniania pracowników w 2020 roku

Warunki pracy

Tak więc najważniejsze zmiany wpłyną na warunki pracy. Jeżeli zgodnie z wynikami oceny specjalnej okaże się, że pracownicy pracują w warunkach niebezpiecznych i wyznaczona jest IV klasa, to pracodawca będzie musiał zawiesić działalność. Prace można wznowić dopiero po zatwierdzeniu planu eliminacji niebezpiecznych warunków pracy. Następnie należy przeprowadzić dodatkową, nadzwyczajną kontrolę.

Pracownikom, którzy byli zatrudnieni w niebezpiecznych warunkach, trzeba tymczasowo przydzielić inną pracę i zapłacić średnią pensję.

Zakłada się, że już wkrótce we wszystkich przedsiębiorstwach z 1 i 2 klasami zagrożenia zostaną zainstalowane systemy zdalnego monitorowania zgodności z zasadami bezpieczeństwa. Reszta przedsiębiorstw będzie mogła instalować systemy według własnego uznania.

Ocena specjalna w nowy sposób

Zmiany w przepisach dotyczących ochrony pracy w 2020 r. wpłyną również na przeprowadzenie specjalnej oceny, na temat najnowszych wiadomości – dalej. Nie zostanie uznane za zaliczone, jeśli wyniki nie zostaną przesłane do FSIS. Pracodawcy będą musieli bardzo starannie wybrać organizację ekspercką, która przeprowadzi specjalną ocenę.

Nie należy zapominać, że w umowie serwisowej konieczne jest zapisanie konieczności otrzymania raportu z wgrania danych, a dopiero potem opłacenie usługi specjalistom. Raportowi należy nadać unikalny numer i należy napisać odpowiedni list potwierdzający. Jeśli jest to dokument elektroniczny, musi być opatrzony podpisem elektronicznym.

Te zmiany w przepisach dotyczących ochrony pracy weszły w życie 1 stycznia 2020 r. w Rosji.

Nawiasem mówiąc, w 2020 roku ocena zagrożeń, które mogą prowadzić do obrażeń pracowników, stanie się obowiązkowa na etapie uruchomienia produkcji.

Innowacje w Kodeksie Pracy

Po aktualizacji rozdziału Kodeksu pracy Rosji pracodawcy będą zobowiązani do zatrudnienia specjalisty ds. ochrony pracy. Dotyczy to przedsiębiorstw zatrudniających ponad sto osób. Jeśli jest mniej pracowników, to sam kierownik, upoważniony pracownik przedsiębiorstwa, przedsiębiorca lub firma świadcząca takie usługi może być odpowiedzialny za ochronę pracy w produkcji.

O mikrourazach

Co jeszcze będzie nowością w prawodawstwie BHP w 2020 roku, jakie są najnowsze wiadomości?

Zmiany wpłyną również na badanie wypadków przemysłowych. Jeśli w poprzednich latach brane były pod uwagę tylko sytuacje awaryjne, które pociągały za sobą niepełnosprawność pracownika, to teraz Kodeks pracy będzie również wymieniał takie pojęcie jak „mikrouraz”. Pracodawcy będą zobowiązani do wzięcia pod uwagę takich obrażeń pracowników i przeprowadzenia audytu dotyczącego faktu obrażeń. A gdy tylko kodeks zostanie zmieniony, będą musieli ocenić ryzyko w miejscu pracy i określić w instrukcjach ochrony pracy, jakie środki bezpieczeństwa należy wziąć pod uwagę.

Interesujący! Nowe zeszyty elektroniczne od 2020 r.

O badaniu lekarskim

Zmiany wpłyną na obowiązkowe badania lekarskie pracowników. Oto najważniejsze zaplanowane rzeczy:

1. Anuluj paszport zdrowia.
2. Przekaż opinię lekarzy po badaniu bezpośrednio do rąk kierownika, aby był świadomy stanu zdrowia pracowników i wiedział, czy mają przeciwwskazania do pracy. Jednocześnie pracodawcy nie będą mieli dostępu do tajemnicy lekarskiej.
3. Ponadto pracodawcy będą mieli możliwość wysłania pracownika na dodatkowe badania lekarskie po dłuższym przebywaniu na zwolnieniu lekarskim.
4. Rozważa się również możliwość przekazania kopii zaświadczenia lekarskiego do ZUS.

Jakich zmian można się spodziewać w prawie pracy i w dziedzinie ochrony pracy w tym roku - możesz również dowiedzieć się z wideo:

O dokumentach elektronicznych

Wiadomo, że wkrótce książeczki pracy staną się elektroniczne, a zwolnienia lekarskie będą takie same. Najprawdopodobniej dokumentacja BHP, w tym logi instruktażowe, również będzie prowadzona w formie elektronicznej w najbliższym czasie.

Nawiasem mówiąc, obowiązkowe stanie się również prowadzenie rejestru normatywnych aktów prawnych. W tym celu zostanie stworzona elektroniczna baza danych, aby wszyscy pracownicy mieli do niej dostęp.