Profil społecznościowy: jak zadowolić pracodawcę?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 14:14

Aktywność w mediach społecznościowych już dawno przestała być wadą. Obecnie pracodawcy często sprawdzają dane osobowe osób poszukujących pracy przed zaproszeniem ich na rozmowę kwalifikacyjną. Menedżerowie HR najczęściej badają strony sieci społecznościowej VKontakte, chociaż wyszukiwanie informacji o kandydacie staje się teraz popularne na Facebooku. Niektóre działy HR znajdują przyszłych pracowników w Odnoklassnikach, inne wolą korzystać z sieci kontaktów biznesowych – MoyKrug i Linkedin.

Jak nie paść ofiarą weryfikacji online?

Obraz jest wszystkim

Już sama obecność strony w sieciach społecznościowych jest dziś uważana za plus, mówią specjaliści HR. Długo zarejestrowane konto, wypełnione sekcje informacji, strona otwarta dla wszystkich - wszystko to zwiększa Twoje szanse na zdobycie pożądanej pozycji. Czasami pracodawca prosi o dodanie go jako przyjaciela, a jeśli kandydat się na to zgodzi, zaufanie do niego wzrasta. Zawsze możesz ograniczyć dostęp pracodawcy do swoich materiałów, korzystając z ustawień prywatności.

Starannie wybierz swoje zdjęcie

Zdjęcie profilowe to twoje pierwsze wrażenie. Daj pierwszeństwo obrazowi wysokiej jakości, na którym będziesz wyraźnie widoczny. Nie powinieneś publikować relacji z podejrzanych wydarzeń, zdjęć z plaży i milionów selfie – to nieprofesjonalne. Szczere zdjęcia zniszczyły też reputację wielu pracowników, zostaw je sobie i bliskiej osobie.

Poszerz krąg znajomych

Niektóre zawody wymagają znajomości, szerokiego grona subskrybentów lub doświadczenia w prowadzeniu społeczności. Jeśli pracodawca widzi z Tobą interesujące kontakty, na przykład z przedstawicielami mediów lub partnerami biznesowymi, może uznać Cię za wysoce profesjonalnego pracownika. Jeśli aplikujesz do firmy związanej z reklamą, sprzedażą, PR, powinieneś również zwrócić uwagę na komentarze w dyskusjach. Błędy gramatyczne, przekleństwa, plotki i niestosowne żarty mogą odstraszyć potencjalnego pracodawcę.

Subskrybuj społeczności

Jeśli szukasz pracy, zapisz się do grup profili. Pracodawcy docenią Twoje zainteresowanie wybranym obszarem, zamieszczając specjalistyczne artykuły i uczestnicząc w dyskusjach z kolegami. Subskrypcje edukacyjne mogą również pomóc w budowaniu pozytywnego wizerunku. Ponadto wiele firm jest zainteresowanych pracownikami anglojęzycznymi, którzy mogą współpracować z firmami zachodnimi, więc kilka społeczności uczących się języków obcych będzie przydatnych.

Nie narzekaj

Pracodawcy chcą zrozumieć, jak produktywny będziesz na pożądanej pozycji. Lepiej podzielić się swoimi obawami o pracę z bliskimi przyjaciółmi, a nie na stronie w sieci społecznościowej. Smutne statusy, skargi na obecnego pracodawcę i niekończące się posty o tym, jak bardzo jesteś zmęczony – to nie najlepsza rekomendacja. Nawet jeśli po prostu zostawisz komentarz na temat pracy w przypadkowej społeczności, bądź przygotowany na to, że Twój przyszły szef może go przypadkowo zobaczyć.

Filtrowanie informacji na stronach osobistych może wydawać się naruszeniem prywatności, ale większość pracodawców uważa, że odmowa umieszczenia linku do ich profilu jest podejrzana. Niektóre osoby poszukujące pracy tworzą specjalnie dwie strony: pod prawdziwym nazwiskiem - dla szefa i pod pseudonimem - dla siebie. Niezależnie od wyboru pamiętaj, że media społecznościowe mogą zarówno pogorszyć opinię o Twoich kwalifikacjach, jak i stać się czynnikiem decydującym o przyjęciu Cię do firmy.