Jakie świadczenia macierzyńskie przysługują pracującej matce w 2020 roku

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 14:14

„Jakie świadczenia z tytułu macierzyństwa przysługują pracującej matce za drugie dziecko w 2020 roku?” - pytanie, które niepokoi wielu. I musisz to wcześniej zrozumieć, aby później nie było problemów. Ponadto od 1 stycznia rząd wprowadził istotne zmiany w przepisach dotyczących pomocy materialnej dla matek w zakresie świadczeń opiekuńczych i ciążowych. Następnie dowiemy się, jakie świadczenia z tytułu macierzyństwa w 2020 roku są należne za pierwsze, drugie i trzecie dziecko i jak samemu je obliczyć.

Rejestracja

Aby udać się na urlop macierzyński do pracującej kobiety i otrzymać pomoc finansową, musi przedstawić zaświadczenie o niezdolności do pracy. Łatwo to zdobyć. Wystarczy udać się do poradni przedporodowej i oficjalnie się zarejestrować. Ustawodawstwo określa warunki wydania dekretu:

• 30 tygodni - jeśli kobieta spodziewa się jednego dziecka;
• 28 tygodni - z ciążami mnogimi.

Zaświadczenie o niezdolności do pracy otrzymane w poradni przedporodowej należy przekazać do działu personalnego. Następnie musisz wypełnić wniosek o urlop macierzyński i wypłatę pomocy materialnej. Dokument jest pisany odręcznie w imieniu dyrektora organizacji.

Jeszcze jeden dokument musi pozostać w rękach kobiety w ciąży, który jest również wydawany w poradni przedporodowej - zaświadczenie o wczesnej rejestracji. Jest dostarczana podczas kontaktu z lokalnym ginekologiem do 12 tygodnia ciąży.

Zaświadczenie wraz z zaświadczeniem o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu należy dostarczyć do działu personalnego. Dodatek naliczany jest w ciągu 10 dni kalendarzowych. Wypłata następuje w następnym dniu wynagrodzenia. Zasiłek jest wydawany w całości i nie jest podzielony na kilka części.

Jak obliczyć

Jak obliczyć zasiłek macierzyński na drugie dziecko w 2020 roku dla pracującej matki? Bardzo prosta.

Zwolnienie chorobowe na ciążę i poród wydawane jest na 140 dni - 70 - przed porodem i tyle samo - po. Jeśli kobieta doznała jakichkolwiek komplikacji podczas porodu, w tym przypadku zwolnienie chorobowe przedłuża się o kolejne 16 dni, czyli łącznie - 156.

Jeśli ciąża jest mnoga, dekret zwiększa się o 1,5 miesiąca (łącznie - 194 dni).

Wysokość zasiłku jest obliczana w zależności od zarobków przyszłej matki i czasu trwania zwolnienia chorobowego. Dla kobiety pracującej firma musi zrekompensować 100% miesięcznego dochodu.

Obliczenie będzie wyglądać tak:

• dochód kobiety na lata 2019-2010 / 730 dni - tak ustala się średnie dzienne zarobki;
• ponadto średnie dzienne zarobki mnoży się przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego (domyślnie 140).

Zwolnienie chorobowe jest płatne w całości bez potrącania podatków.

Przykład:

Dochód pracownika Karamatowej za 2018 r. Wyniósł 260 000 rubli, a za 2019 r. - 220 000 rubli. W 2018 r. przebywała na zwolnieniu chorobowym przez 5 dni, a w 2019 r. 7 dni. Wysokość świadczenia w 2020 roku wyniesie:

• (260 000 + 220 000) / (730-5-7) = 668,4 rubli. - średnie dzienne zarobki;
• 668, 4 * 140 = 93 576 rubli. - wysokość zasiłku.

Jednocześnie przepisy określają maksymalne i minimalne płatności. Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi do ustawodawstwa od 1 stycznia, kobiety, które w 2020 roku pójdą na urlop macierzyński, otrzymają podwyżkę zasiłku. A to za sprawą wzrostu płacy minimalnej o 2,9%.

Dla porównania w 2019 r. płaca minimalna wynosiła 11 280 RUB. W 2020 roku planowane jest zwiększenie go do 12 130 rubli. Wpłynie to również na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Biorąc pod uwagę wzrost płacy minimalnej, będą one w przybliżeniu wyglądać tak:

• 55 831 zł - za 140 dni (prawie 4000 rubli więcej niż w 2019 r.);
• 57 852 zł - za 156 dni;
• 71944 rubli - za 194 dni.

Ważne jest, aby w przypadku średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika przy obliczaniu płatności za ciążę i poród przyjmowali aktualny wskaźnik płacy minimalnej w następujących przypadkach:

• pracownik pracował w przedsiębiorstwie krócej niż 6 miesięcy;
• kobieta nie może podać danych o zarobkach z poprzedniego miejsca pracy;
• pracodawca nie opłacał składek ubezpieczeniowych za pracownika;
• wysokość płac okazała się mniejsza niż płaca minimalna.

Jeśli chodzi o maksymalne wypłaty, limit wpłynie bezpośrednio na kwotę wypłacaną pracownikowi w przypadku zdarzenia ubezpieczeniowego. Dotyczy to zwłaszcza tych pracowników, którzy otrzymują wysokie zarobki. Do obliczeń biorą średni dochód kobiety w ciągu ostatnich 2 lat (koniecznie biorąc pod uwagę ustalony limit przy obliczaniu składek ubezpieczeniowych).

Niezależnie od wynagrodzenia kobiety w ciągu ostatnich 2 lat, zasiłek nie przekroczy ustalonego maksimum.

Kiedy pójdziesz na urlop macierzyński w 2020 roku, limit płatności wyniesie 322 192 rubli. - dotyczy nieskomplikowanego porodu. Dla porównania w 2019 r. kwota była mniejsza - 301 095 rubli.

Jeśli poród był skomplikowany, to przez 156 dni na wakacjach kobieta otrzyma 359 000 rubli, z ciążami mnogimi (przez 194 dni) - 446 500 rubli.

Należy zauważyć, że limit składek ubezpieczeniowych dla pracowników wynosi 1 680 000 RUB na rok 2020, a maksymalne średnie dzienne zarobki to 2 301 RUB.

Tak więc kobiety, których zarobki wynoszą 70 000 rubli. i więcej, nie będą mogli otrzymać 100% odszkodowania od państwa.

Interesujący! Jak otrzymać zasiłek na dziecko w wieku od 3 do 7 lat w 2020 roku?

Dopłaty

Wszystkie świadczenia zostaną zindeksowane w lutym 2020 r. Współczynnik indeksacji wyniesie 1,031.

Wysokość pierwszej płatności, którą powinna otrzymać przyszła mama, wyniesie 655 rubli w 2020 roku. - w styczniu i 675 rubli. - w lutym. Zasiłek nazywa się „za wczesną rejestrację” (do 12 tygodni).

Należy zauważyć, że poszczególne regiony mają prawo do korekty tej kwoty. Tak więc w Tula kwota płatności wynosi ponad 10 000 rubli.

Ryczałt za urodzenie dziecka w styczniu wynosi 17 479 rubli, od lutego kwota wzrośnie do 18 000 rubli.

Liczby te mogą się różnić w zależności od aktualnego współczynnika regionalnego i różnych dodatków w danym regionie kraju.

Korzyści do 1,5 roku

W 2020 r. minimalny zasiłek na opiekę nad dzieckiem poniżej 1,5 roku wyniesie 4850 rubli. Dla porównania w 2019 roku jego wielkość nie przekroczyła 4500 rubli.

Minimalna kwota płatności za drugie i kolejne dziecko wyniesie 6759 rubli, maksymalna - 27985 rubli. (w 2019 r. - 26 000 rubli).

Obliczenia uwzględniają średnie zarobki kobiety w ciągu ostatnich 2 lat. Oznacza to, że matka opiekująca się dzieckiem do 1,5 roku życia otrzymuje 40% swojego miesięcznego dochodu. Przy obliczaniu zasiłku minimalnego należy wziąć pod uwagę wysokość płacy minimalnej.

Płatności przysługują również bezrobotnym kobietom i indywidualnym przedsiębiorcom. Otrzymują je za pośrednictwem organów ochrony socjalnej w wysokości ustalonej przez państwo.

Zasiłek opiekuńczy od 1, 5 do 3 lat

Średnio kwota zasiłku na opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej 3 lat wynosi 11 000 rubli. miesięczny. Kwota ta może się różnić w zależności od regionu i ustalonego poziomu utrzymania dziecka.

Płatności są dokonywane na następujących warunkach: miesięczny dochód rodziny nie powinien przekraczać 2 pensji wystarczających na utrzymanie na sprawnego mieszkańca regionu.

Płatności od 3 do 7 lat

Od stycznia 2020 r. rodziny, których dochód nie przekracza 2 pensji wystarczających na utrzymanie, mają prawo do zasiłku na opiekę nad dzieckiem w wieku od 3 do 7 lat. Przypuszczalnie kwota świadczenia w tym roku wyniesie 5500 rubli. (połowa płacy wystarczającej na utrzymanie). W 2021 r. planowane jest zwiększenie tej kwoty do 11 000 rubli. Na razie płatności mają jedynie status inicjatywy ustawodawczej. Odpowiednie prawo nie weszło jeszcze w życie.

Ponadto teraz każda matka może otrzymać zaświadczenie o kapitale macierzyńskim po urodzeniu drugiego dziecka. Jego kwota to 453 000 rubli. Możesz je przeznaczyć na przyszłą emeryturę, spłatę zaległości hipotecznych, kupno mieszkania, uczenie dziecka.

Jeżeli dochód rodziny nie przekracza 1,5 poziomu minimum egzystencji, wówczas pieniądze można otrzymać gotówką z kapitału macierzyńskiego. Płatności dokonywane są do ukończenia przez dziecko 3 lat.

Od 1 stycznia 2020 r. wypłaty mogą otrzymywać osoby, których dochód nie przekracza 2 pensji zapewniających utrzymanie.