Samoizolacja dla koronawirusa jest płatna lub nie

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 14:14

Obecna sytuacja spowodowała, że wiele osób zostało zmuszonych do samoizolowania się, przeniesienia dzieci na naukę na odległość oraz do pracy zdalnej. Obywatele obawiają się, że w niedalekiej przyszłości mogą zostać bez środków do życia, dlatego interesują ich, czy samoizolacja z koronawirusem jest opłacana, czy nie.

Czym jest samoizolacja w koronawirusie

Wszystkie zasady samoizolacji i kwarantanny ustala Główny Lekarz Sanitarny kraju. Znaczenie samoizolacji polega na zminimalizowaniu wszelkich kontaktów danej osoby z innymi. Zasada ta oznacza brak spotkań z przyjaciółmi i krewnymi, z którymi ludzie nie mieszkają razem.

W ramach tego reżimu wychodzenie na zewnątrz jest praktycznie niemożliwe lub można wychodzić z domu tylko wtedy, gdy konieczne jest zakupienie produktów spożywczych lub leków.

Samoizolacja nie jest przypisana wszystkim. W większości dotyczy to tylko tych obywateli, którzy niedawno przybyli z państw, w których szaleje epidemia. Dotyczy to również osób, które się z nimi skontaktowały.

Minimalny okres samoizolacji to 2 tygodnie, ponieważ objawy zwykle pojawiają się w tym czasie. Jeśli tak się nie stanie, osoba jest uważana za zdrową i nie ma potrzeby dalszej kwarantanny.

Wielu Rosjan martwi się, czy w przypadku koronawirusa opłaca się samoizolację, bo w przeciwnym razie nawet zakup niezbędnych produktów stanie się nierozwiązywalnym zadaniem.

Lista miejsc objętych zakazem zwiedzania obejmuje nie tylko lokale rozrywkowe, ale także placówki edukacyjne i wiele urzędów. Jeżeli jednak zawieszenie w pracy jest wymuszone, to pracodawca ma obowiązek dbać o dobro swoich pracowników.

Jakie obowiązki ma pracodawca?

Na czas trwania kwarantanny pracodawca musi wydać osobne zarządzenie, zgodnie z którym pracownicy zostaną przeniesieni do samoizolacji z zatrzymaniem wynagrodzenia. Ze względu na trudną sytuację epidemiologiczną zapewnić warunki do ich normalnego istnienia.

Pracodawca informuje pracowników o środkach zapobiegawczych, które będą teraz obowiązywać na terenie przedsiębiorstwa. Wszystkie osoby, które wróciły z podróży służbowej, zwłaszcza jeśli wyjeżdżały do Moskwy lub za granicę, powinny zostać poddane kwarantannie.

Przepisy jasno określają, czy w przypadku koronawirusa opłaca się samoizolację – zwolnienie chorobowe wydawane jest na okres przymusowej kwarantanny.

Jak sporządzana jest dokumentacja przed wyjazdem do samoizolacji

Według oficjalnych dokumentów kwarantanna, na którą kierowani są pracownicy, jest okresem czasowej niezdolności do pracy, dlatego jest sporządzana na zwolnieniu chorobowym. Niemniej sam proces jego rejestracji różni się nieco od standardowego. Przede wszystkim wykluczone są wszelkie kontakty między pracownikiem a pracownikiem działu HR.

Pracownik musi przesłać wniosek o zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej, co jest łatwe do zrobienia za pośrednictwem konta osobistego na stronie internetowej Służby Państwowej lub innego organu państwowego. Jeżeli przed wysłaniem pracownika na kwarantannę zostanie on zbadany przez lekarza, to to on musi wystawić orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy.

Jeśli pracownik nie jest zarejestrowany w systemie, może sporządzić dokument za pośrednictwem już zarejestrowanej osoby, na przykład za pośrednictwem pracownika personelu przedsiębiorstwa. Do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty:

1. Kopie paszportu w formie elektronicznej, a także kopie stron potwierdzających, że pracownik przebywał za granicą. Muszą to być dokumenty ze zdjęciami i stemplami celnymi.
2. Bilet elektroniczny lub zdjęcie dokumentu podróży, które potwierdza, że pracownik przebywał w danym kraju (odbywa się to, jeśli na powyższych dokumentach nie ma stempli celnych).
3. Zdjęcia lub zeskanowane dokumenty potwierdzające, że pracownik mieszka z osobą, która niedawno wróciła z zagranicy (odbywa się to, jeśli pracownik sam nie podróżował, ale jedna z jego bliskich osób niedawno wyjechała za granicę).

Ponadto wymieniane są informacje między Funduszem Ubezpieczeń Społecznych a instytucjami medycznymi. Stamtąd wszystkie informacje trafiają do organizacji medycznej, a pracownik sporządza zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej.

Wynagrodzenie za koronawirusa

Wszystkie płatności trafiają na konto pracownika wyłącznie z FSS. Zadaniem przedsiębiorstwa jest przekazanie tam wszystkich niezbędnych informacji. Wszystkie informacje są przekazywane w ciągu dwóch dni, po czym pracownik otrzymuje płatność w następujący sposób:

• przez pierwszy tydzień - w ciągu 1 dnia roboczego po otrzymaniu informacji przez FSS;
• na kolejne dni - jeden dzień po zakończeniu działań kwarantanny.

Tym samym na okres samoizolacji pracodawca jest zobowiązany do wydania stosownego zarządzenia, na podstawie którego pracownikom będą wydawane zaświadczenia o zwolnieniu chorobowym. Jeśli pracownik przyjeżdża z podróży służbowej, zwłaszcza zagranicznej, to musi od razu spędzić 2 tygodnie w samoizolacji i przesłać wszystkie dokumenty w formie elektronicznej.

Podsumować

1. W przypadku środków kwarantanny pracodawca jest zobowiązany do wydania stosownego zarządzenia i zapoznania z nim swoich podwładnych.
2. Pracownicy składają wszystkie dokumenty do rejestracji kart czasowej niezdolności do pracy w formie elektronicznej.
3. Pracownicy są opłacani z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, pracodawca nie dokonuje wpłat.