Skąd wiedzieć, kiedy zostaniesz zwolniony?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 14:14

Zwolnienie niezwykle rzadko spada na pracownika jak śnieg na głowę. Z reguły poprzedza ją szereg sygnałów wskazujących, że kierownictwo poważnie rozważa rozstanie się z pracownikiem raz na zawsze. Jeśli zdążysz dostrzec te „znaki losu” na czas, to być może zapobiegniesz nadchodzącemu „odwecie” lub przynajmniej zaczniesz szukać nowego miejsca nie opuszczając starego.

Przeraża nas słysząc zdanie „Jesteś zwolniony!”, Ale nawet nie staramy się zauważać sygnałów, które dochodzą od władz niemal codziennie, jeśli poważnie postanowiły się z nami pożegnać. Liderzy okazują swoje zamiary na długo przed X-Day, ale my zwracamy uwagę na zły nastrój szefa i położenie gwiazd na niebie. Może powinieneś być bardziej uważny i słuchać znaków dochodzących z zewnątrz? Zaoszczędzą czas i pomogą uratować nerwy.

Sygnał 1. Nie jesteś zapraszany na ważne spotkania

Wcześniej żadne spotkanie nie odbyło się bez Twojego udziału, ale teraz wydaje się, że kierownictwo zapomina wezwać „wartościowego pracownika” na to lub inne spotkanie. Oczywiście na początku to wcale cię nie zaalarmuje, może nawet odczujesz ulgę, mówią, „w końcu przestali wieszać na mnie wszystkie sprawy”. Ale prędzej czy później będziesz musiał przyznać, że szef i zespół roboczy po prostu nie potrzebują już Twojej opinii.

Wcześniej czy później będziesz musiał zaakceptować fakt, że szef i zespół roboczy po prostu nie potrzebują już Twojej opinii.

Sygnał 2. Jesteś degradowany

Jeśli masz pewność, że pracujesz tak ciężko jak wcześniej, ale szefowie nagle „zadowolić” cię degradacją, lepiej od razu przygotować się na ewentualne zwolnienie. Chociaż oczywiście masz pełne prawo poznać prawdziwe powody przetasowań kadrowych. I lepiej porozmawiać bezpośrednio z kierownictwem, a nie ślepo ufać plotkom na uboczu.

Sygnał 3. Szef pisze ci "listy"

Wcześniej otrzymywałeś nagany od przełożonych wyłącznie ustnie, szef mógł cię trochę skarcić za jakieś błędy, ale teraz krytyka wylewa się jak róg obfitości, a nawet w postaci długich „listów”? To jest powód, aby pomyśleć o tym, że tak naprawdę nie chcą Cię widzieć w personelu tej firmy. Najwyraźniej poważnie denerwujesz swojego szefa, a on z całych sił stara się udowodnić sobie, że nie pasujesz tutaj. I garść skarg na piśmie - doskonały materiał, wskazujący, że twoja praca wywołała ciągłą krytykę.

Sygnał 4. Koledzy na każdym kroku szepczą o Twoim zwolnieniu

Oczywiście dużo lepiej osobiście porozmawiać bezpośrednio ze swoimi przełożonymi i nie ufać pogłoskom z korytarza, ale czasami mogą ci dobrze przysłużyć się. Jeśli coraz częściej słyszysz z lokalnych plotek, że szef myśli o wyrzuceniu Cię za drzwi, możesz zacząć szukać dla siebie nowego miejsca. W końcu nie ma dymu bez ognia.

Sygnał 5. Przywództwo zmieniło się z miłosierdzia w gniew

Jeśli szef nagle przestał zauważać twój sukces, pomyśl o tym, że wyraźnie tracisz swoje pozycje w tej firmie. Jeszcze wcześniej nie byłeś jego „ulubionym”, ale elementarne „zrobiłeś świetną robotę” przynajmniej od czasu do czasu słyszałem. Pozorna obojętność i wybuchy złości od podstaw wskazują, że być może szef nie widzi twojej wspólnej przyszłości zawodowej.

Jeszcze wcześniej nie byłeś jego „ulubionym”, ale elementarne „zrobiłeś świetną robotę” przynajmniej od czasu do czasu słyszałem.

Sygnał 6. Twoja pensja znacznie spadła

Kiedy firma przeżywa ciężkie chwile, wszyscy pracownicy muszą zaciskać pasa. W takich przypadkach kierownictwo wyjaśnia przyczyny spadku płac i stara się przewidzieć moment wystąpienia przejściowych trudności. Jeśli jednak wpadłeś w dystrybucję - zastanów się, czy chcą cię poprosić o opuszczenie znanego miejsca? W niektórych firmach kierownictwo w ten sposób popycha pracownika do zwolnienia, licząc na to, że obniżka płac zmusi go do napisania oświadczenia z własnej woli.

Sygnał 7. Twoja praca jest dokładniej sprawdzana

Wcześniej kierownictwo całkowicie i całkowicie polegało na Twoim profesjonalizmie, ale teraz sprawdza prawie każdą literę w kolejnym przygotowanym przez Ciebie dokumencie? Cóż, to może być dobry znak lub zły znak. W najlepszym razie można mówić o awansie - szefowie złożą Ci kuszącą ofertę, ale chcą mieć absolutną pewność, że jesteś dokładnie tą osobą, której potrzebują. Cóż, w najgorszym przypadku - pomyśl o zbliżającym się zwolnieniu. Być może nie ufają Ci już tak jak kiedyś i nie uważają Twojego pobytu w zespole za obowiązkowy. Prawdopodobnie zasługujesz na taką postawę, popełniając wcześniej poważny błąd.

Niestety tak jest zawsze w pracy – nigdy nie można być niczego w stu procentach i nigdy. Dzisiaj możesz poczuć się prawie najbardziej udanym i obiecującym pracownikiem dużej firmy, a za kilka miesięcy otrzymasz propozycję zawarcia umowy o pracę w dziale personalnym. Dlatego należy zwracać baczną uwagę na wszystko, co dzieje się wokół Ciebie i nie ignorować jednoznacznych sygnałów ze strony przełożonych i współpracowników.