Koledzy, co?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 14:14

Dość często wszystkie zalecenia dotyczące rozwoju kariery odnoszą się do abstrakcyjnych pojęć, takich jak zaawansowane szkolenie, praca z charakterem dla wytrwałości, opanowanie nowych umiejętności i tak dalej. Wszystko to jest oczywiście sprawą konieczną i ważną. Jednak udana kariera oznacza również budowanie relacji w miejscu pracy. Nie mówmy o pochlebstwie, snitchingu i innych tego typu strategiach. Niech każdy zajmuje się własnym sumieniem i decyduje, czy tego potrzebuje, czy nie. Ponadto z reguły w każdym biurze istnieje kategoria osób, z którymi bardzo trudno się dogadać. Ale żeby ci się to nie przydarzyło, musisz wiedzieć, że istnieje wyjście z każdej sytuacji konfliktowej, wystarczy właściwie zastosować metody wpływania na ludzi wokół ciebie. Tak więc, jeśli twoi skandaliczni, cenni, gwiezdni koledzy, jakie są sposoby radzenia sobie z nimi?

Awanturnik

Jego ulubioną techniką jest agresja bezpośrednia. Uwielbia podkreślać swoją wyższość, grozić i obwiniać.

Twoim głównym zadaniem jest pozwolić awanturnikowi „wypuścić parę”, aby grać na czas. Nie próbuj się bronić (do niczego nie jesteś winny), a co najważniejsze, nie reaguj groźbą na zagrożenie, nawet jeśli sytuacja na to pozwala. Odpowiedź na agresję agresją da krótkotrwały wynik. W pewnym momencie awanturnik jest w stanie wycofać się pod twoim atakiem. Ale w końcu możesz być absolutnie pewien, że praca nie zostanie wykonana, projekt się nie powiedzie, a problem nie zostanie rozwiązany na czas.

Zażądaj konkretnych wyjaśnień od awanturnika: „Zrób listę moich błędów, a my wraz z władzami je rozwiążemy”. Zwykle ta taktyka rozbraja awanturnika. Postaraj się wyjaśnić rozmówcy, że znasz jego punkt widzenia, ale masz swój i nie zamierzasz od niego odchodzić. Powiedzmy, że również w tym przypadku rozmówca nadal zachowuje się agresywnie wobec ciebie. Wyjaśnij mu, jak bardzo boli cię jego zachowanie. A jeśli krawędź jest przepełniona, powiedz: „Jesteś tak porywczy, ponieważ najwyraźniej masz wiele osobistych problemów. Nie mogę się na ciebie obrazić. Mam nadzieję, że wkrótce wszystko się ułoży w twoim życiu osobistym …

Na początku będzie wściekły, ale przeczekaj burzę… Po niej będzie całkowity spokój. W każdym razie ogranicz kontakty z awanturnikami do minimum. Mają jeszcze jedną negatywną cechę - wysysają energię nawet przy minimalnej ilości słów. Jedna obecność obciąża każde włókno.

Cynik

Pogarda lub pogarda to jego ulubione sztuczki. Zawsze znajduje twoje słabe punkty i przy każdej okazji robi zjadliwe uwagi, może celowo powtarzać oczywiste rzeczy w rozmowie z tobą, podnosząc oczy do sufitu i niejako wzywając otaczających go świadków. Kiedy spotykasz się z tym typem, wydaje ci się, że źle odbierasz informacje lub twoja reakcja jest nieodpowiednia (a wtedy wyglądasz jak rozhisteryzowana kobieta). Ale cynika można obalić …

Takie ataki są oczywiste dla Ciebie i osób wokół Ciebie. Musisz od razu wyjaśnić, co myślisz o takim zachowaniu („Twoje uwagi pozostawiają mnie obojętnym, nie rozumiem, co chcesz udowodnić?”). Cynik albo próbuje wszystko sprowadzić do żartu, albo upiera się, a wtedy sytuacja przeradza się w etap osobistej wrogości. Jeśli próbuje uciec z żartem, zwróć uwagę, że miał pecha z poczuciem humoru. W zasadzie to częściej niż za mało.

Kłamca

Taki wariant kolegi, który najczęściej jest kłamcą. Bardzo trudno jest sobie z nim poradzić, ponieważ wszystkie jego taktyki mają ukryty charakter. Nigdy nie można mieć nadziei na takich ludzi. Mówią tak, myślą, że może i nie robią nic. Zawsze są zajęci: „Szef w ostatniej chwili rozłączył się ze mną inna sprawa…”, - szukają wymówek: „Nie, nie mogę zostać, bo mój kot dzisiaj rodzi!”, Udawaj, że jest głuchy, ślepy, roztargniony, bez rąk i nóg. Taka osoba nie zna punktualności, a zarzuty o ciągłe opóźnienia wydają mu się niesprawiedliwe. Rano zawsze psuje mu budzik, regularnie eskortuje ciotkę z Kostromy na dworzec i 20 razy w roku choruje na świnkę.

Kłamca wyraża uczucia, których nie czuje, szantażuje kolegów pochlebstwami, aby przerzucić swoją część pracy na innych. Zawsze jest świadomy wszystkich plotek i wykorzystuje je do destabilizacji sytuacji w zespole. Kłamca sieje wątpliwości, zamieszanie, kłótnie i napięcie. Ale jego …

Unikaj pokusy wyciągnięcia hipokryty na powierzchnię. Jeśli złapiesz go za rękę, zrobisz z niego swojego wroga na długi czas, a potem nie ujdzie ci to na sucho z brudnymi sztuczkami. Wręcz przeciwnie, spróbuj grać na zaufaniu. Wyjaśnij, że nie wątpisz w jego lojalność i liczysz na jego wsparcie. Przywołując resztki przyzwoitości, możesz osiągnąć pożądany rezultat. Jeśli to nie zadziała, zastosuj taktykę „zepsutego rekordu”. Jest to bardzo proste, ale dość skuteczne: musisz nieustannie, w tej samej intonacji, powtarzać swoją prośbę, podkreślając problem, którego kolega używa jako wymówki („Rozumiem, że jesteś bardzo zajęty, ale raport nie został sporządzony iw tej formie nie może być złożony do szefów … będziesz musiał zabrać pracę do domu lub pracę w weekendy … ). W końcu to zadziała. Zwłaszcza jeśli nalegasz na konkretne terminy podjęcia decyzji. Jeśli taka osoba się nie zmieni, nie rozpaczaj: prędzej czy później nadal będzie miał poważne problemy z przywództwem.

Gwiazda

Dość często mamy do czynienia z ludźmi tego typu. Wszechmocny kucharz, wybredny klient, pomysłowy wynalazca – wszyscy, jedyni, są pewni swojej ekskluzywności i wymagają odpowiedniego traktowania. Patrzą na ciebie leniwie, wyniośle, nie odzywają się, dopóki nie poczujesz się jak bezmyślny owad. Daj też gwiazdę, bez żalu …

Masz tylko jedno wyjście - umieścić "gwiazdę" na swoim miejscu. Nie da się tak naprawdę nawiązać kontaktu lub pracować z takimi ludźmi. Dlatego nabierz odwagi i zdecyduj się na szczerą, wrogą konfrontację. Żadnych skandali ani osobistych ataków - po prostu spokój i pewność siebie („Być może uważasz się za coś wyjątkowego, ale to i tak nie daje ci prawa…”). Oczywiście musisz wziąć pod uwagę sytuację: nie możesz być równie zdenerwowany swoim szefem i samolubnym kolegą. Możesz najpierw uznać roszczenia „gwiazdy”, grając na jej pragnieniu narcyzmu, a dopiero potem wyrazić swoje żądania. Z kolegą o równorzędnym statusie możesz być trochę bardziej agresywny. W końcu jesteś też czymś z siebie. A jednak, powiedzmy bardzo skuteczne zdanie, mówią, nie mamy niezastąpionych!

Papla

Wszyscy byli zmęczeni jej długimi i nudnymi monologami. Jej typowe zachowanie to „wysysanie” cudzych problemów. Jednocześnie niezwykle rzadko pozwala wypowiedzieć się rozmówcy. Jak mówią, koza rzuciła się po wybojach do nieba!

Możesz jej przerwać, skierować rozmowę w innym kierunku, zmniejszyć zainteresowanie jej monologami do jednosylabowych „hmm” i „ach, tak”. Nie pomaga - okazuj wytrwałość, wskazując paplaninie jej słowa. Wróć do pierwotnego tematu rozmowy lub przerwij ją, jeśli dialog ponownie zamieni się w monolog kozy!

Darmozjad

Taki pracownik nie działa złośliwie, ale mimo wszystko zawsze chce „za darmo” wyrwać z każdej miski kawałek słodkiego kawałka.– Nie pozwolisz mi zapalić papierosa? - pyta, ledwo widząc cudze papierosy. Z okrzykiem: „Jak pyszne!” - zjada cukierki z cudzego pudełka. Ale w swoje urodziny udaje, że jest naładowany pilną pracą.

Głośno określ sztywne granice tego, co jest dozwolone, a na koniec powiedz, że jego błaganie działa ci na nerwy. Na przykład kiedyś powiedziałem do mojego kolegi: „Przepraszam, palę dość drogie papierosy, rozumiem, że je lubisz, ale nie mogę sobie pozwolić na ich dostarczenie!” Pomaga w podobnej sytuacji i bezlitosnym „błaganiu”.

Jak rozumiesz, wszystkie wybryki takich kolegów, które możesz znieść … W końcu wszystko to są małe rzeczy w życiu. Ale pamiętaj! Kropla ściera kamień. A potem jesteś sam i będzie wielu kolegów! Powodzenia!