„Przyjazne” biuro: jak współpracować z przyjacielem z dzieciństwa?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 14:14

Dobrze mieć bliskiego przyjaciela. Jeśli jednak musisz być również kolegami, masz wszelkie szanse na zrujnowanie dobrego związku. Wydawać by się mogło, że nie macie się czym dzielić, a niewygodne relacje z płcią przeciwną przeżywacie wspólnie, szalone przygody w przerwach między sesjami i w konsekwencji niełatwe zwycięstwo w walce z dziekanem wydziału, który bezceremonialnie pragnął przedwcześnie ukończyć studia, powinien scementować twoją przyjaźń na wieki. Ale oboje dojrzeliście, marząc o zawrotnej karierze i niewykluczone, że kiedyś biuro nie zamieni się dla was w prawdziwe pole bitwy. W przeciwieństwie do wyobraźni, która rysuje żywe sceny krwawych bitew, powinieneś kierować się zdrowym rozsądkiem i starać się zrobić wszystko, co możliwe, aby nie tylko utrwalić przyjaźń, ale także zostać dobrymi współpracownikami.

Zadanie nie jest łatwe, a przyjaciele często oczekują i wymagają od siebie zbyt wiele. Aby uniknąć niepotrzebnych problemów w przyszłości, powinieneś natychmiast dowiedzieć się, czy jesteś sobie coś winien.

„Pomimo tego, że jest moją szefową, nie sądzę, że nasza relacja w pracy będzie bardzo różniła się od tej, która łączy nas poza biurem. Liczę na zachętę i ustępstwa z jej strony, bo jesteśmy przyjaciółmi. Nie sądzę, że będzie jej trudno wynagrodzić mnie poza kolejnością lub zamknąć oczy na moje spóźnienie”.

Jako przyjaciele pozostajecie w domu, w pracy jesteście kolegami.

Być może jest to jedno z najbardziej niebezpiecznych i błędnych wyobrażeń – myśleć, że jako twój przywódca przyjaciel powinien być dla ciebie protekcjonalny lub jakoś szczególnie podkreślać twoje osiągnięcia. Nawet zdając sobie z tego sprawę, wielu nadal polega na tym, że ujdzie im na sucho spóźnienie i niedotrzymanie terminu oraz przyznanie premii w ten sposób. Nikt ci tego nie jest winien, nawet twój najbliższy przyjaciel. Jako przyjaciele nadal pozostajecie w domu, w pracy jesteście kolegami, a jeśli jedno z was jest liderem, a drugie podwładnym, będziecie musieli być posłuszni. W przeciwnym razie relacja może się znacznie pogorszyć, nie będziesz miał czasu na bycie kolegami i nie będziesz już przyjaciółmi.

„Przyszliśmy do tej firmy razem na tych samych stanowiskach, ale z biegiem czasu moja koleżanka odniosła sukces w swojej pracy trochę bardziej niż ja i dostała awans. Wciąż się na nią obraża, wiedziała, jak próbowałem dostać podwyżkę, bo w niedalekiej przyszłości moja rodzina będzie miała duże wydatki. Może powinna była odmówić?”

Jako koledzy jesteście na równi w pracy, co oznacza, że każdy z Was ma szansę się wykazać i wyróżnić przed liderami. To naturalne, że ktoś może zrobić to lepiej lub gorzej. Być może przyjaciółka ma też swoje podstawowe potrzeby, o których nie musisz wiedzieć, a za otrzymane pieniądze znajdzie godny użytek. Z pewnością nie obraziłbyś się na żadnego innego kolegi, który pokonałby Cię w wyścigu do pracy, prawda? Zupełnie inna sprawa jest, gdy koleżanka, chcąc zwrócić na siebie uwagę przełożonych, ucieka się do zakazanych metod - intryguje, rozwiewa plotki, celowo odmawia podstawowej pomocy, by umniejszyć swoją godność i osiągnięcia zawodowe. W takim przypadku masz pełne prawo kwestionować swoją przyjaźń i ponownie rozważyć swój związek.

„Z moim najlepszym przyjacielem z dzieciństwa od kilku lat pracujemy w tej samej firmie. Jesteśmy bardzo blisko i znamy swoje najskrytsze sekrety. Zarząd docenia nas oboje, a zawodowo nie ma między nami rywalizacji. Problem jest inny - w komunikowaniu się z kolegami, na imprezach firmowych i podczas innych wydarzeń, koleżanka nieustannie „zaciąga się kocem”, w każdy możliwy sposób starając się zwrócić na siebie uwagę, nieważne jak. Jednocześnie może opowiedzieć jakąś historię z moim udziałem, treści osobiste, bez pytania mojej zgody, co moim zdaniem absolutnie nie jest przeznaczone dla wścibskich uszu. Nie lubię tego. Czy ma do tego prawo?”

Nie bez powodu specjaliści HR zdecydowanie odradzają poruszanie osobistych tematów podczas komunikacji z kolegami.

Jeśli musisz pracować razem, powinieneś natychmiast omówić ten punkt i postawić kropkę nad i – wszystko, co dzieje się z tobą poza biurem, powinno pozostać między wami. Nie bez powodu specjaliści HR zdecydowanie odradzają poruszanie osobistych tematów w komunikacji ze współpracownikami, a dziś w większości firm pracownicy nie zawsze wiedzą, czy mężczyzna siedzący przy sąsiednim stoliku jest żonaty i ile ma dzieci. W przeciwieństwie do sposobu, w jaki nasi rodzice pracowali i komunikowali się z kolegami w czasach sowieckich, te zasady zasługują na uwagę. Dlatego warto poważnie porozmawiać z koleżanką i wytłumaczyć jej, że intymne strony życia nie są konieczne w zespole.

„Tak się złożyło, że mój mąż poszedł do bliskiej koleżanki i koleżanki ze służby, zostawiając mnie z małym dzieckiem. Minęło kilka lat, ale pewna żądza zemsty nigdy mnie nie opuszcza. Zajmuję dobrą pozycję i jestem blisko kierownictwa, gdybym chciał, prawdopodobnie mógłbym pomóc mojej byłej dziewczynie „odejść”. Utrzymując go od wyrzutów sumienia. Czy moje sekretne pragnienie usprawiedliwia jej zdradę?”

Pytanie należy postawić inaczej – czy wypada mieszać pracę i niechęć osobistą? Nawet jeśli koleżanka kiedyś zachowywała się w stosunku do ciebie brzydko, ale jednocześnie jest sumiennym i wykonawczym pracownikiem, cieszy się zaufaniem kierownictwa i nie powoduje u niego skarg, nie warto podejmować żadnych działań w celu podważenia jej reputacji. Jest to nie tylko haniebne, ponieważ niestosowne działania innych ludzi wcale nie usprawiedliwiają naszych własnych, takie zachowanie może również okazać się nie na Twoją korzyść. Jeśli podstępny plan zostanie ujawniony, będziesz musiał podjąć fenomenalne wysiłki, aby przywrócić swoje dobre imię.

Na początku radość ze świadomości, że musisz pracować z przyjacielem, nie może przyćmić ostrzeżeń bardziej doświadczonych towarzyszy, że taka praca może łatwo wymazać lata lojalnej przyjaźni. Jednak szanse na jego utrzymanie wzrastają wielokrotnie, jeśli oboje przestrzegacie kilku prostych zasad:

Przeczytaj także

Kariera | 15.10.2013 Jak znaleźć wspólny język z szefem

• oddzielna praca i przyjaźń: przyjaciele - w domu, koledzy - w biurze;
• starannie chowaj tajemnice - to, co wiesz, nie powinno stać się publicznie znane;
• bądź obiektywny - rób wszystko, aby kłótnia na przyjaznej imprezie nie wpłynęła na Twoją ocenę jakości pracy znajomego;
• pamiętajcie, że w pracy w zasadzie nie jesteście sobie nic winni, z wyjątkiem tego, by nie przeszkadzać każdemu z was w wykonywaniu swojej pracy i nie stawiajcie przeszkód na drodze do osobistego sukcesu;
• jednocześnie udzielajcie sobie nawzajem wszelkiej możliwej pomocy, ale nie ze szkodą dla własnych interesów;
• Unikaj proszenia przyjaciela, aby „zatuszował szefa” lub podkreślał swoje zasługi zawodowe;
• więcej pracuj i mniej śmiej się z powodu lub bez powodu - Twój tandem będzie znacznie bardziej pozytywnie odbierany przez kierownictwo i współpracowników w pracy.

Praca z przyjacielem jest zarówno przyjemniejsza, jak i przyjemniejsza, gdyby nie te liczne „ale”, które ryzykują przekształcenie przyjaźni we wzajemną wrogość. Jeśli jednak przed rozpoczęciem współpracy uczciwie omówicie priorytety i cele każdego z was, zgodzicie się przestrzegać ustalonych zasad i przestrzegać pewnych granic dotyczących tego, co możecie, a czego nie możecie robić w pracy, prawdopodobieństwo pozostania bliskimi przyjaciółmi wzrośnie znacznie. Wiedząc, jak cenna jest prawdziwa kobieca przyjaźń i jak znaczące są jej zalety, chyba warto o nią walczyć nie mniej gorliwie niż o miejsce na krześle lidera.