Stanowisko kierownicze: plusy i minusy

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 14:14

Skórzane krzesło, wysoka pensja, sztab podwładnych i możliwość powiedzenia: „Aniu, zrób mi kawę” – to oczywiście super. A jak lubisz pracę od rana do wieczora, ogromną odpowiedzialność i codzienne przyjmowanie środków uspokajających? Ogólnie rzecz biorąc, stanowisko wielkiego szefa trudno nazwać marzeniem, choć ma też pewne zalety.

Przyzwyczailiśmy się, że nominację na stanowisko kierownicze traktujemy jak prawdziwe święto – wydarzenie, którego z pewnością musimy pogratulować. Tak, oczywiście, to jest awans zawodowy i pewien życiowy sukces. Ale przecież nie wszystko jest tak gładko z „wielkimi szefami”. Szczerze mówiąc, oprócz nowego wpisu w zeszycie ćwiczeń, większość z nich ma tyle problemów, że słuszniej byłoby nie gratulować, ale współczuć. Pozycja lidera to medal dwustronny. A jeśli jeden z nich szalenie się podoba, drugi wręcz przeciwnie, zniechęca do chęci radowania się.

Plusy pozycji lidera

1. Rok na dwa. Mówimy o cennym doświadczeniu, które można zdobyć pracując na stanowisku top managera nawet przez rok. Jeśli wykonawca potrzebuje dużo więcej czasu, aby stać się wielkim i stać się prawdziwym profesjonalistą w swojej dziedzinie, to z reguły wszystko to dzieje się z szefami znacznie szybciej. A sekretem jest kolosalna odpowiedzialność, która spada na barki szefa od pierwszego dnia jego „ciężkiej pracy”. Ona niczym magiczna różdżka sprawia, że człowiek odkrywa nowe zdolności i jak gąbka wchłania wszystkie napływające informacje.

Jeśli jesteś naprawdę bardzo dużym szefem, możesz pogratulować pewnej swobody działania.

2. Rozwiązanie problemu. Ludzie na stanowiskach kierowniczych są bardziej skoncentrowani i trzeźwo patrzą na życie, zdając sobie sprawę, że każdy problem można rozwiązać. Nawet jeśli zamieszanie powstaje poza murami biura i w ogóle nie wpływa na jego pracę, szef od razu rysuje w głowie plan wyjścia z obecnej sytuacji. Jego filozofia jest prosta: jeśli jest problem, to jest rozwiązanie. A doświadczenia nie pomogą.

3. Jego własny reżyser. Oczywiście wszystko zależy od poziomu zajmowanego stanowiska, ale jeśli jesteś naprawdę bardzo dużym szefem, to możesz pogratulować pewnej swobody działania. Oczywiście Twoje decyzje muszą być zgodne z polityką firmy, ale możesz swobodnie organizować pracę podległych Ci działów dokładnie według własnego uznania.

4. Sieciowy guru. Ludzie na kierowniczych stanowiskach mają tak wiele przydatnych znajomości, których „zwykli śmiertelnicy” mogą tylko pozazdrościć. Co możemy powiedzieć o tym, że problemy szefów z reguły rozwiązywane są znacznie szybciej – jeden telefon do właściwej osoby i tyle – jakby nie było trudności.

5. O prawe prace. Wynagrodzenie szefa znacznie różni się od wynagrodzenia zwykłego menedżera średniego szczebla. Mimo to należy odpowiednio płacić za codzienne kłopoty i ogromny ciężar. Dlatego szefowie tak rzadko wyjeżdżają na wakacje, ale od razu na Malediwy, a jego podwładni - częściej, ale na wieś, żeby zobaczyć babcię.

Wady pozycji lidera

1. Nie ma z kim się konsultować. Wykonawcy jest łatwiej, choćby dlatego, że wie, że za jego plecami zawsze jest ktoś, do kogo można przyjść po radę, kto odpowiada za efekt końcowy. A szef jest ostatnim ogniwem w łańcuchu podejmowania decyzji i nie uda się zepchnąć odpowiedzialności na kogoś wyższego. Świadomość tego faktu wywiera dużą presję na psychikę, niektórzy nawet wywołują nerwice.

2. Nie człowiek - maszyna. Większość podwładnych traktuje swoich przełożonych tak, jakby nie kierowała nimi żywa osoba, ale maszyna zaprogramowana do upominania, karania za przebicia i dążenia do osobistych korzyści, zapominając o dobru wspólnym. Dlatego Twoje innowacyjne rozwiązania mogą spotkać się z niezrozumieniem i szeptem na korytarzach: „Oczywiście pomoże to zoptymalizować proces. Oszczędza się na nowy samochód”. Musisz pogodzić się z faktem, że lojalni podwładni, którzy chcą zaufać swojemu szefowi, należą do rzadkości.

3. Wszystko na raz. Jeśli przedtem właśnie wykonywałeś swoją pracę, teraz musisz pomyśleć o obowiązkach, o zwiększeniu zysków, o spotkaniach z kluczowymi partnerami io zwolnieniu zaniedbanych pracowników - ogólnie o wszystkim naraz. Ci, którzy wierzą, że głowa szefa jest pełna myśli o tym, jaką kawę wypić i do którego się udać, są w błędzie. Często nie mają czasu na normalne jedzenie, nie mówiąc już o rozrywce.

Szef musi ustalać priorytety, jeśli chce być dobrym szefem.

4. Przede wszystkim samoloty. Szef musi ustalać priorytety, jeśli chce być dobrym szefem. I niestety po procesie rekrutacji okazuje się, że jest dobrym szefem, ale członek rodziny taki sobie. Małżonek lub współmałżonek, a także dzieci, psy, wspólne weekendy i rodzinne obiady - wszystko to schodzi na dalszy plan. Niewielu osobom spodoba się to wyrównanie, dlatego menedżerowie, jako prawdziwi pracoholicy, zaczynają mieć poważne problemy w relacjach z bliskimi. Oczywiście z czasem wszystko wróci do normy, ale na początku naprawdę nie jest to łatwe.

Jeśli teraz stoisz przed wyborem - czy zgodzić się na tak kuszącą, ale przerażającą ofertę przejęcia funkcji menedżera, to przed podjęciem jakiejkolwiek decyzji rozważ wady i zalety. Powinieneś zrozumieć, co jesteś gotów poświęcić w imię sukcesu zawodowego, a czego nie zrezygnujesz za żadne pieniądze. Najważniejsze, pamiętaj, wszystko ma swój czas: jeśli jeszcze nie czujesz siły, by „dzielić i rządzić”, to może powinieneś poczekać, myśląc o krześle szefa?