Osoba w zespole

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 14:14

Z pewnością wśród twoich kolegów jest „biała wrona”. To taka oderwana od zespołu istota, którą w biurze nazywasz „w głowie”. Czy kiedykolwiek czułeś się inny od wszystkich innych? A kiedy przychodzisz do nowego miejsca pracy, nie zauważasz, że czasem nie jest łatwo od razu dołączyć do zespołu? Tak czy inaczej, przynajmniej raz w życiu musieliśmy poczuć się „samotnie w terenie”.

Osoba w zespole to temat znany wszystkim, a jak czasem nie jest łatwo dołączyć do nowego zespołu, oto kilka historii:

Olga, 25 lat:

"Jakoś zdarzyło mi się pracować w zespole kobiecym. Z jakiegoś powodu te panie mnie nie lubiły i zaczęły mi robić różne paskudne rzeczy:" zgubiły "moje dokumenty, zastąpiły je na spotkaniach, zasypały brudnymi plotkami.cały dzień wśród ludzi, którzy wszyscy was razem nienawidzą?” Jedyne wsparcie udzieliło kilka przedstawicielek silniejszego seksu, którzy pracowali w naszej firmie, co wywołało jeszcze większą irytację wśród mojego kobiecego zespołu., i tylko ja mam rację. Teraz myślę, że mogło być coś takiego. Pozostało tylko jakoś rozwiązać ten problem, ponieważ praca w wiecznym „napięciu” otwarcie szarpała mi nerwy, a nawet zmuszała do palenia.zła. Drugi etap był już łatwiejszy. Postanowiłem przekupić wszystkie nasze kobiety: dawałem im prezenty, nosiłem słodycze na herbatę, może to wyglądało na jawne pochlebstwo, ale zimno ok między nami zaczęło ustępować.”

W rzeczywistości najtrudniejsze jest pokonanie swojej dumy. Jeśli łatwo idziesz na ustępstwa i nie jesteś mściwy, to sukces w zespole jest gwarantowany. Inną rzeczą jest to, że gdy już zrobiłeś paskudne rzeczy, trudno jest przeboleć żale, jednak jest to niezwykle konieczne! W pracy nie powinno być miejsca na dumę! Pewność siebie – tak; samoocena – tak; duma nie jest.

Druga zasada: umiejętność bycia przyjaciółmi. Nie zawsze mówienie o kosmetykach, mężowie czy żony potrafią zjednoczyć Cię z zespołem. Musisz być bardziej aktywny w życiu swoich kolegów. Oczywiście możesz podjąć się prostych działań towarzyskich (na przykład zbiorowego wyjazdu na basen lub zbiórki pieniędzy na urodziny pracownika) lub po prostu przynieść tort do biura. Tylko dlatego, że na dworze pada i chciałeś wszystkich pocieszyć. Tak, to jest przekupstwo, ale jakże skuteczne.

Po trzecie, nigdy nie pokazuj swoich emocji w pracy. Zwłaszcza jeśli to gniew. Tak, każdy z nas może w każdej chwili zostać doprowadzony do białego ciepła. Idź do łazienki, obgryzaj paznokcie, krzycz na umywalkę i wracaj z pewnym siebie uśmiechem na twarzy. Jeśli zrobią ci paskudne rzeczy, możesz je zignorować, odpowiedzieć w naturze lub porozmawiać z kimś, ale jeśli te małe brudne sztuczki wpływają na twoją pracę (twój raport zostanie skradziony lub pliki zostaną usunięte z twojego komputera), to nie już żart. Tutaj pilnie konieczne jest skontaktowanie się z władzami i rozwiązanie konfliktu na szczeblu oficjalnym.

Nie chcę powiedzieć, że osoba w zespole musi się dostosować do zespołu. Tylko bądź ostrożny. Istnieje jednak inny sposób na autoafirmację w zespole.

Nastya, 26 lat:

"Pracowałem przez pół roku w zespole, w którym tak naprawdę nie wiedziałem nawet, kto się nazywa. Kiedy wszyscy moi koledzy po pracy poszli na lunch lub do jakiegoś klubu, bardzo się martwiłem, że nie pasuję."Niestety wieczory spędzałam w biurze w pracy, podczas gdy koledzy przyjaźnie odpoczywali na łonie natury. A potem przyszedł do nas nowy pracownik. Zacząłem zauważać, że w ciągu tygodnia z niezwykłą łatwością znalazła wspólny język ze wszystkimi pracownikami w biurze. Zacząłem podążać za nią po cichu - przejąć doświadczenie "poprawnej" komunikacji.

Zawsze spędzała czas w miejscach publicznych: teraz pije herbatę z dziewczynami, potem pali z chłopakami na werandzie; i zawsze zadowoli wszystkich: da Denisowi plaster na modzele, pożyczy pieniądze dla Julii, da perfumy Katyi … Z biegiem czasu przestała się podobać, ale jej reputacja jako słodkiej, opiekuńczej i dobrej dziewczyny w zespole została naprawiona. A moja drużyna nie lubiła mnie coraz bardziej. Mówili, że jestem bardzo sprytny, siedzę z zawsze rzeczową miną przy komputerze, coś robię, piszę…

Generalnie nie podobał im się mój „dziwny” nawyk pracy w pracy. Konflikt wybuchł. Niemal doszło do bójki. I to było z tym słodkim nowym pracownikiem. Obrażony na wszystkich i na wszystko poszedłem do dyrektora z rezygnacją. Szef wysłuchał wszystkiego, co się wydarzyło i podpisał oświadczenie, ale nie o wyjeździe: wysłał mnie na wakacje. Po powrocie poszedłem do biura i drżałem jak liść osiki: wyobraziłem sobie obraz, na którym spotykam mnie z widłami i łopatami i krzyczę: „Spal wiedźmę!” Kiedy poszedłem do swojego miejsca pracy, po wcześniejszym przywitaniu się ze wszystkimi, udało mi się zauważyć, jak powoli rysowały się twarze moich kolegów. Okazuje się, że byli pewni, że nie wrócę. A potem dyrektor awansował mnie na kierownika wydziału i, jak mówi Biblia, ten drugi stał się pierwszym. Kiedy zacząłem przewodzić „buntownikom”, byli już zainteresowani przyjaźnią ze mną. W ogóle nie miało znaczenia, czy dałam komuś perfumy, czy nie. Pracowałem i swoją ciężką pracą i pracowitością w końcu zdobyłem honor, szacunek i przyjaźń moich kolegów.

Osoba w zespole: jednak sytuacja w pracy może być zaskakująca, i to w każdym zespole. Rzeczywiście, jeśli jesteś profesjonalistą w swojej dziedzinie, to właśnie ta jakość zostanie doceniona w zespole. Nie oznacza to, że po zdobyciu szacunku natychmiast zdobędziesz również przyjaźń kolegów. Ale musimy nauczyć się „przekupywać” zespół nie tylko ciastami, ale także naszymi indywidualnymi, unikalnymi ludzkimi cechami, talentami i profesjonalizmem.