Nowe zasady planowania wakacji na 2020 rok

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-01-12 17:47

Media podały, że harmonogram wakacji na najbliższy 2020 r. musi być sporządzony według nowych zasad. Ale czy tak jest naprawdę? W artykule udzielimy odpowiedzi na wszystkie pytania, które interesują nie tylko pracodawcę, ale także pracownika.

Nowe wymagania dotyczące planowania wakacji

Aktem normatywnym, który powinien znaleźć się w każdej firmie, jest grafik urlopowy. Wymagania dotyczące jej opracowywania i przechowywania są zatwierdzone przez Kodeks Pracy. Wszystkie zmiany, które można wprowadzić do Kodeksu Pracy, są koordynowane na szczeblu federalnym.

W ciągu ostatnich dwóch lat akt normatywny organizacji uległ zmianom i pracodawca musi o nich wiedzieć, aby podczas kontroli nie odnotowano naruszenia prawa.

W tej chwili harmonogram wakacji na 2020 rok musi być sporządzony według nowych zasad. Poniżej możesz zobaczyć próbkę zatwierdzoną na poziomie federalnym.

Interesujący! Zmiany płacy minimalnej w 2020 r. od 1 stycznia

Zgodnie z nowymi wymaganiami urlop ma priorytet:

• pracownicy z trojgiem lub więcej dzieci – w pierwszej kolejności są uwzględniani w grafiku urlopowym. W takim przypadku czas urlopu uzgadniany jest z pracownikiem. Urlop przez preferencyjną kategorię pracowników odbywa się wyłącznie na wniosek pracownika, przy czym pracodawca musi zostać wcześniej powiadomiony o tej potrzebie;
• prawo do wyboru czasu urlopu przysługuje także mężczyznom, których żony przebywają na urlopie wychowawczym dla dziecka poniżej trzeciego roku życia;
• pracownicy poniżej 18 roku życia;
• żony pracowników odbywających służbę wojskową;
• bohaterowie Rosji i Związku Radzieckiego;
• pracownicy mający dziecko lub planujący ślub mogą wziąć urlop w dogodnym terminie;
• pracownicy Dalekiej Północy, zwłaszcza w przypadku, gdy dziecko pracownika planuje wejść do instytucji edukacyjnej, a podczas podróży do innego regionu musi mu towarzyszyć osoba dorosła.

Niezależnie od tego, kiedy zostanie napisany wniosek urlopowy, pracownik, który jest wymieniony w uprzywilejowanej kategorii pracowników, jest w pierwszej kolejności uwzględniany w harmonogramie urlopów. W takim przypadku pracodawca nie może dokonywać zmian w terminach wskazanych przez pracownika, a jedynie w porozumieniu z pracownikiem. Jeśli pracownik został odwołany z głównego urlopu, może wykorzystać pozostały czas urlopu w dowolnym letnim miesiącu.

Czy muszę ułożyć harmonogram wakacji?

Wszyscy pracownicy muszą wyjechać na urlop, niezależnie od wykonywanego zawodu. Ale art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie stanowi, że przedsiębiorstwo lub firma powinna mieć harmonogram urlopów, zgodnie z którym przestrzegana jest kolejność odchodzenia pracowników na emeryturę.

Mimo to w kpa można znaleźć następujące informacje: art. 5, 27 Kodeksu administracyjnego określa karę za naruszenie prawa pracy. Kara na podstawie tego artykułu wynosi do 50 tysięcy rubli.

W przypadku kontroli firmy przez Inspekcję Pracy lub inny uprawniony organ, przedstawienie harmonogramu urlopów jest obowiązkowe. Jeśli pracownik odpowiedzialny za harmonogram urlopów nie może przedstawić wymaganego dokumentu, na firmę może zostać nałożona kara grzywny.

Na tej podstawie w każdej firmie należy sporządzić harmonogram urlopów w 2020 roku. Wpisuje się do niego wszystkich pracowników, zgodnie z tabelą kadrową. Przestrzeganie tej zasady dotyczy nie tylko dużych firm, ale także indywidualnych przedsiębiorców.

Jak poprawnie sporządzić harmonogram

W 2020 r. harmonogram urlopów musi być sporządzony według nowych zasad. Ale mimo to nie ma specjalnego formularza do wprowadzania wymaganych informacji.

W oparciu o model zaproponowany pracodawcom należy go sporządzić w następujący sposób:

• jeśli przedsiębiorstwo posiada związek zawodowy, harmonogram urlopów jest zatwierdzany z przewodniczącym związku;
• w przypadku pracowników harmonogram urlopów nie jest zatwierdzany, ale informację o tym, kiedy pracownik udaje się na urlop, należy mu przedstawić na piśmie. Powiadomienie następuje nie później niż dwa tygodnie przed wyjazdem pracownika na urlop;
• początkowo, przygotowując harmonogram urlopów, lepiej dodać do niego wszystkie preferencyjne kategorie, a następnie rozdzielić urlopy na resztę pracowników. Czas urlopu musi być skoordynowany z preferencyjną kategorią pracowników;
• za planowanie urlopów odpowiada pracownik;
• gotowy dokument jest zatwierdzany przez kierownika przedsiębiorstwa.

Interesujący! Jak właściwie ocenić swoją wartość na rynku pracy

Jeśli zajdzie potrzeba zmiany harmonogramu urlopów, zatwierdzenie jest dokonywane nie tylko z tymi pracownikami, których dotyczą, ale także z osobą, która wcześniej zgodziła się na urlop.

Harmonogram wakacji

Niedawno w mediach pojawił się przykładowy harmonogram wakacji na 2020 rok, podkreślając jednocześnie, że kompilacja odbywa się według nowych zasad. To nie do końca prawda. Obowiązuje ustawa federalna 360.

Ustawa przewiduje urlopy nadzwyczajne dla uprzywilejowanych kategorii obywateli. Ustawa została przyjęta 10.11.2018 r. Po przyjęciu FZ-360 wprowadzono zmiany w Kodeksie pracy, ale nie przyjęto żadnych nowych dokumentów.

Podsumować

Ważne jest, aby pamiętać:

• przy sporządzaniu harmonogramu urlopów na 2020 r. należy przestrzegać nowej zasady - przede wszystkim pracownicy, którzy mają prawo wybrać czas urlopu, są wpisani do grafiku;
• w razie potrzeby urlop bezpłatny przysługuje osobom, które mają dzieci poniżej 14 roku życia;
• wybór należy do pracowników, którzy są w związku małżeńskim lub mają dziecko.

Harmonogram urlopów ustalany jest w porozumieniu z kierownikiem. Dlatego też w wielu przypadkach czas urlopu zależy od lojalności pracodawcy wobec pracownika.