Dwa Polacy w jednym biurze

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 14:14

Spotkaliśmy się z przyjacielem po dniu pracy i poszliśmy do kawiarni.

- Jak się masz? Zapytałam.

- Przerażenie! - odpowiedział przyjaciel. - W pracy dom wariatów.

- Co? – spytałem współczująco.

- Kolektyw Baba - przyjaciółka potrząsnęła głową. - Pracują obrzydliwie i ciągle gryzą. To dobrze dla ciebie, przynajmniej są jacyś mężczyźni.

- Myślisz, że są lepsze? Zachichotałem. - To wciąż pracownicy. Albo palą, albo robią swoje.

– Może – powiedział przyjaciel. - Ale przynajmniej łatwiej z nimi negocjować.

Rzeczywiście, wielu badaczy płci uważa, że istnieją różnice. Także jeśli chodzi o pracę. Ponadto zauważono, że jeśli zbiorowość jest jednorodna (tylko męska lub tylko kobieca), to te negatywne cechy, które są uważane za czysto męskie lub żeńskie, ulegają wzmocnieniu. Najlepiej oczywiście, gdy przedstawiciele silnej i pięknej połowy ludzkości są w biurze 50-50, ale to rzadkość, a ci, którzy mają szczęście pracować w takich warunkach, są szczęśliwi.

Dlaczego kobiety i mężczyźni zachowują się inaczej? Wynika to częściowo z ich biologii, częściowo z ich środowiska i specyficznej sytuacji. Ponadto często wybieramy taką lub inną linię postępowania, ponieważ wiemy, że tego się od nas oczekuje. Na przykład powszechnie przyjmuje się, że mężczyzna nie powinien otwarcie okazywać żalu i słabości, mężczyzna powinien być silny, prawda? Ale co, jeśli ma nieszczęście i jest bliski rozpłakania się? Ma do tego prawo. Często jednak tego nie robi, bo inaczej zostanie uznany za słabeusza. W rezultacie mamy mit, że kobiety są bardziej emocjonalne niż mężczyźni.

Wielu psychologów i socjologów jest zdania, że zakres indywidualnych różnic między poszczególnymi ludźmi znacznie przekracza zakres różnic między płciami. Tak czy inaczej, w pracy mężczyzn i kobiet różnią się od siebie.

Co jest ważne w pracy dla NAS i dla NICH?

Praca nie jest jedyną rzeczą w życiu. Nie musisz mieć siedmiu cali w czole, aby zrozumieć, że jest to pozycja kobiety. Niewiele jest osób, które są „zamężne do pracy”. Rodzina nie musi być po drugiej stronie skali – może to być jakieś hobby, przyjaciele, sport itp. Większość kobiet chce, aby ich życie było harmonijne i nie było przekrzywione na bok w kierunku kariery. Z mężczyznami jest inaczej. Wielu z nich może całkowicie skupić się na pracy. I to nie tylko w pracy, jak w niekończącym się procesie, ale na możliwościach, jakie oferuje: rozwój kariery, bogactwo materialne. Nie można powiedzieć, że kobiety są pozbawione ambicji, ale praca dla nich to przede wszystkim okazja do samorealizacji, szlifowania umiejętności zawodowych i zdobywania nowej wiedzy.

Co jeszcze jest ważne dla płci pięknej? Klimat psychologiczny w zespole. Nie do pomyślenia jest, aby przychodzić do biura i pracować od telefonu do telefonu, komunikując się tylko na tematy produkcyjne. Udostępniasz wiadomości? I słuchać zwrotów akcji czyjegoś życia? A plotki o przyjaciołach? Dobra praca dla kobiety jest tam, gdzie to wszystko jest możliwe. A także - warunki pracy: harmonogram pracy, odległość od domu itp. - jest niewielu przedstawicieli płci pięknej, którzy w ogóle nie zwracają na to uwagi. Dla mężczyzny to wszystko jest drugorzędne.

Kto robi najlepiej?

Czy na świecie są zawody i stanowiska, w których ze względu na swoje naturalne cechy mogą pracować tylko kobiety lub tylko mężczyźni? Ciężko - nie. Jednak wielu pracodawców intuicyjnie określa, kogo chcieliby widzieć – kobietę czy mężczyznę – na każdym konkretnym stanowisku.

„Nigdy nie zabiorę człowieka do takiej pracy, w której będzie musiał mozolnie zbierać informacje, długo przetwarzać dużo danych lub robić to samo codziennie. Człowiek nie jest do tego zdolny” – jeden z moich znajomych, która prowadzi własną firmę, powiedziała mi dobrze, gdy trzeba szybko zrodzić nowy pomysł, wynegocjować, wdrożyć coś. Co więcej, jak tylko zostanie wdrożony, to musi być natychmiast zastąpiony przez kobietę, w przeciwnym razie sprawa będzie nie przywodzić na myśl”.

Oczywiście jest to stanowisko tylko jednej osoby, ale jak się okazuje, opinię koleżanki podziela wielu badaczy zajmujących się problematyką płci. Rzeczywiście zauważono, że mężczyźni są bardziej mobilni, bardziej kreatywni w pracy, kobiety są bardziej cierpliwe, wydajniejsze i bardziej niezawodne. Na tym różnice się nie kończą. Mężczyźni bywają autorytarni, kobiety bywają demokratyczne. Mężczyźni mniej zwracają uwagę na sytuację psychologiczną w zespole, są bardziej pochłonięci samą pracą i wszystkim, co z nią związane. Dla kobiety relacje w miejscu pracy mają ogromne znaczenie. Stwierdzono, że kobiety są bardziej elastyczne w komunikacji i lepiej określają stan emocjonalny drugiej osoby. A jeśli kobieta czuje się dobrze ze swoimi kolegami, może pogodzić się z możliwymi niedociągnięciami w swojej pracy. A jeśli się z kimś nie skontaktujesz? Kobieta zacznie deklarować: „Nie kocham jej, co oznacza, że nie będę z nią pracował”. Dla mężczyzny takie podejście do sytuacji będzie wydawać się dziwne. „Kto je zrozumie, te kobiety!” wykrzykuje z uśmiechem.

Rzeczywiście, panie często wykazują bardziej złożone reakcje na to, co się dzieje, niż mężczyźni, którzy znacznie bardziej bezpośrednio wyrażają swój punkt widzenia, a przez to bardziej zrozumiale. Jeśli chodzi o notoryczną emocjonalność, zauważamy, że kobiety i mężczyźni kontrolują ją i demonstrują na różne sposoby. Jeśli kobieta jest zła w domu, to w pracy o tym pomyśli. Mężczyzna nie jest tak bardzo zależny od swoich doświadczeń w życiu osobistym, w biurze może odłączyć się od swoich problemów i pogrążyć się w pracy, całkowicie o nich zapominając.

A co z samooceną, tą lokomotywą kariery? Uważa się, że większość kobiet ma tendencję do niedoceniania siebie. Jak to się wyraża? Często stawiamy sobie wygórowane wymagania, boimy się ryzykować, nie wykazujemy inicjatywy i wstydzimy się przyznać do swoich umiejętności zawodowych. Natomiast mężczyźni postępują odwrotnie. Nie, nie chodzi o to, że pracują lepiej niż kobiety, ale często służą i sprzedają się skuteczniej niż niejeden przedstawiciel płci pięknej.

Smutny? Ale wszystko na świecie jest względne. I żadnej z ludzkich cech nie można nazwać dobrą lub złą. Staje się takim dopiero w kontekście konkretnej sytuacji. Na przykład niezdolność do podejmowania ryzyka. Z jednej strony jest źle: żadne nowe przedsięwzięcie nie jest nie do pomyślenia bez pewnego ryzyka. Ale z drugiej strony, co jeśli osoba, która nie wie, jak podejmować ryzyko, zajmie stanowisko księgowego? Zupełnie inna sprawa, prawda? Ryzykowny księgowy jest, wiesz, najeżony.

Strefa konfliktu

Niewiele jest osób bez konfliktów. I nie ma w ogóle wolnych od konfliktów kolektywów roboczych. Zawsze jest jakiś powód do zderzenia głów. Ale przyczyny konfliktów w pracy kobiet i mężczyzn z reguły są różne. Silniejsze konflikty płciowe dotyczą głównie kwestii bezpośrednio związanych z pracą.

Problemy z produkcją, kariera, podział obowiązków – to dlatego mężczyźni mogą wyjść, żeby załatwić sprawy. Jednocześnie strony konfliktu otwarcie wyrażają swój punkt widzenia, mówią to, co myślą, przysięgają. Dla kobiety przyczyną konfliktu będzie raczej związek w zespole lub niezadowolenie z warunków pracy. Kto i kiedy pojedzie na wakacje, dlaczego nie ja pierwszy, dlaczego więcej jej zapłacono, dlaczego reżyser bardziej ją faworyzuje… I nikt otwarcie nie będzie przeklinał. Kobieta woli iść okrężną drogą. Rozpocznij plotkę, plotkuj na uboczu, poinformuj władze …

Więc z kim łatwiej jest negocjować? Jeden z moich znajomych jest pewien, że z mężczyznami. Inny myśli, że z kobietami. I myślę, że wiele zależy od naszego nastawienia. Jeśli nie doszukujesz się we wszystkim wad, ale akceptujesz swoich współpracowników takimi, jakimi są, czy to kobiety, czy mężczyźni, masz szansę cieszyć się tym, co nazywasz „moją pracą”.