Jak efektywnie pracować w biurze

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 14:14

Pracoholizm jest niebezpiecznym nałogiem, dlatego naukowcy aktywnie starają się rozwiązać problem efektywnej organizacji pracy. Kolejnego osiągnięcia w tym kierunku dokonali brytyjscy badacze, którzy doszli do wniosku, że przebywanie w biurze przez cały tydzień pracy nie zawsze przynosi korzyści.

Tradycyjny model pracy biurowej jest już dawno przestarzały, pisze profesor Tom Redmon i konsultanci JBA w raporcie z badania. Firmy, które zmuszają pracowników do spędzania całego czasu w biurze, ryzykują pozostawanie w tyle za bardziej dynamicznymi kolegami. Badacze szacują, że tradycyjnie zorganizowana organizacja zatrudniająca średnio 1000 pracowników traci rocznie 1,5 miliona funtów, czyli prawie 3% średniego rocznego zysku.

W badaniu „Efektywna praca w XXI wieku” wzięło udział 1000 brytyjskich pracowników z organizacji prywatnych i publicznych

Ci, którzy co najmniej jeden dzień w tygodniu pracują poza biurem, bardziej ufają swoim przełożonym, otrzymują od nich jaśniejsze zadania i mogą liczyć na bardziej sprawiedliwą ocenę swojej pracy

Dwa główne czynniki, które uniemożliwiają produktywną pracę od połączenia do telefonu, to brak jasności i brak zaufania. Pracownicy zamknięci w czterech ścianach dwa razy częściej nie ufają menedżerom, czują się pokrzywdzeni w alokacji zasobów, doświadczają znacznie wyższego poziomu niezadowolenia i stresu, a na końcu są po prostu mniej obecni w miejscu pracy niż ich koledzy, którzy są bardziej niezależne w pracy.

Im dłużej ludzie przebywają w biurze, tym większe prawdopodobieństwo uzależnienia się od wahań nastrojów menedżerów i po prostu pracy sąsiadów – mówi Leonid Król, dyrektor Instytutu Psychologii Grupy i Rodziny. Zbyt częsty kontakt burzy „ramę”, wyrównuje relacje między kierownikiem a podwładnym. Kiedy pracownik i menedżer komunikują się rzadziej, ale raczej relacje między nimi okazują się znacznie zdrowsze.