Sytuacja poza pracą w miejscu pracy

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 14:14

Czy jesteś młoda, piękna, urocza? Czy wszyscy się uśmiechacie uprzejmie? Chcesz się uśmiechnąć i flirtować? Zatrzymać! Są na świecie miejsca, w których jest to przeciwwskazane. Na przykład w pracy… Wyobraź sobie, że przychodzisz do biura w swojej zwykłej mini-spódniczce i zachęcająco się uśmiechasz. Co się potem dzieje? Mężczyźni uśmiechają się do ciebie, mówią komplementy, zapraszają na filiżankę kawy… Ale co tu mówić, sam wszystko wiesz. Warto jednak zastanowić się nad niefortunnym rozwojem wydarzeń. Na przykład nękanie …

Nękanie (molestowanie seksualne) to działania wykonywane bez Twojej uprzedniej zgody:

• roszczenia seksualne w jakiejkolwiek formie, dorozumiane lub wyraźne;
• prośby o przysługi seksualne;
• inne czynności ustne lub fizyczne o charakterze seksualnym.

Wiele ofiar molestowania po prostu waha się przed złożeniem skargi na molestowanie. I właściwie na próżno, bo według sondaży co czwarta kobieta w Rosji (co trzecia w Moskwie i Petersburgu) jest nękana. To są główne rodzaje molestowania seksualnego:

- Obelgi. Wyrażanie w jakiejkolwiek formie osądów i wyrażeń, które dyskryminują lub obrażają rozmówcę ze względu na płeć. Na przykład „wszystkie kobiety są głupcami” lub „mają jedno na głowie”, obraźliwe graffiti na ścianach, nieprzyzwoite żarty na temat seksu.

- Zaproszenia. Niechciane zaproszenia do wspólnych działań, które mogą być postrzegane jako seksualne. Przykład: zaproszenia na śniadanie, obiad, lunch, rozmowy telefoniczne i inne kontakty niezwiązane z pracą.

- Obietnice. Sugestie działań związanych z seksem, jeśli są uzupełnione obietnicą jakiejkolwiek formy nagrody (jawnej lub pośredniej). Na przykład szef kuchni zaprasza na Hawaje, obiecując, w przypadku wyrażenia zgody, znaczne zwiększenie pensji.

- Przymus. Zmuszanie do jakiegokolwiek aktu seksualnego pod groźbą kary. Na przykład szef prosi o noszenie krótszej/dłuższej spódnicy do pracy, sugerując zwolnienie w przypadku odmowy.

- Dotyka. Każda forma dotyku ciała. Przykłady: kontakt w windzie, transport; głaskanie w obecności innych.

Co zrobić, jeśli jesteś molestowany seksualnie? W USA istnieją jasne instrukcje dla takich dziewczyn (przy okazji, także dla mężczyzn). Na przykład:

• napisać list do napastnika z żądaniem zaprzestania molestowania seksualnego, pozostawiając kopię i pokwitowanie pocztowe;
• zgłaszać problemy w pracy znajomym i przełożonym (nawet w Rosji zdarzają się przypadki, gdy rozmowa z władzami rozwiązała ten problem);
• odnotować czas, miejsce i świadków molestowania;
• udaj się do psychiatry i zachowaj rachunek za leczenie.

Prawie wszystkie powyższe punkty możesz zastosować w naszym kraju. Wiele z nich pomoże Ci „uspokoić” przesadnie kochającego szefa lub współpracownika. A zebrane dowody mogą się przydać, jeśli zdecydujesz się rozpocząć proces.

W Stanach Zjednoczonych prawie 1 miliard dolarów rocznie płaci się w sprawach o molestowanie. W Rosji takie sprawy są już rozpatrywane, ale jak dotąd żadna z nich nie zakończyła się pozytywnie dla strony, która złożyła pozew.

Jednak w naszym kraju istnieją ramy prawne dotyczące nękania, nie ma tylko precedensów. Postanowiłem zadać pytanie na ten temat profesjonalnemu prawnikowi, a pierwszą odpowiedzią, jaką usłyszałem, było: „Rzuć pracę, w naszym kraju niczego nie osiągniesz”. Niestety władza wykonawcza Rosji bardzo różni się od władzy ustawodawczej. Wśród przepisów naszego kraju jest takie, które powinno chronić pracowników przed napaściami seksualnymi.

133 artykuł Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Przymus angażowania się w czynności seksualne.

Zmuszenie osoby do współżycia seksualnego, sodomii, lesbijstwa lub innych czynności seksualnych za pomocą szantażu, groźby zniszczenia, uszkodzenia lub zajęcia mienia lub wykorzystania materialnego lub innej zależności ofiary (ofiary) – podlega karze grzywny w wysokości do stu dwudziestu tysięcy rubli lub w wysokości wypłaty wynagrodzenia lub innych dochodów skazanego na okres do jednego roku lub pracy poprawczej na okres do dwóch lat lub pozbawienia wolności na okres do do jednego roku.

W tym komentarze do artykułu 133 opisuje:

Klauzula 1. Przymus polega na wywieraniu pewnego wpływu psychicznego na ofiary.

Pozycja 2 „c”. Wykorzystanie materialnej lub innej zależności ofiary (ofiary). Zależność materialna będzie miała miejsce w przypadkach, gdy ofiara (ofiara) jest całkowicie lub częściowo zależna od sprawcy. Inna zależność może leżeć w relacjach służbowych między szefem a podwładnym, nauczycielem a uczniem, śledczym a badanym itp.

Klauzula 3. Przestępstwo jest zakończone z chwilą przymusu, niezależnie od tego, czy sprawcy udało się osiągnąć swój cel. Celem przymusu jest wejście w stosunek seksualny z ofiarą (ofiarą), związki homoseksualne lub wykonanie innych czynności seksualnych w celu zaspokojenia potrzeb seksualnych.

Klauzula 5. Przestępstwo zostało popełnione z zamiarem bezpośrednim. Winny zdaje sobie sprawę, że wywiera presję na wolę ofiary (ofiary) i oprócz pragnienia innej osoby chce zaspokoić potrzebę seksualną. W której! Tak zwane uwodzenie, które polega na nakłanianiu do współżycia seksualnego lub aktów seksualnych perswazją, podstępem (np. przez obietnicę zawarcia małżeństwa, poprawę warunków materialnych, zaproszenie na wyjazd za granicę, awans) nie może być uważane za przymus.

Okazuje się więc, że z jednej strony punkt 2 „c” i 3 są po twojej stronie, ale punkt 5 może spuścić na marne wszystkie twoje próby pociągnięcia do odpowiedzialności szefa. To właśnie z powodu niedoskonałości rosyjskiego sądownictwa wiele dziewcząt woli znosić arbitralność lub zrezygnować z obiecującej pracy, niż starać się o zadośćuczynienie za szkody moralne.

Jednak w naszym systemie sądownictwa około 70% sędziów to kobiety

Jeśli zdecydujesz się złożyć taki pozew, Twój przykład będzie lekcją dla wielu mężczyzn i wsparciem dla wielu kobiet. Pamiętaj jednak: jeśli sam przyprowadziłeś się do nękania, a twój przeciwnik ma dowody (na przykład zeznania), może złożyć wniosek o odpowiedź. Więc dobrze się zastanów, zanim założysz minispódnicę do pracy.

To dlatego wiele firm szkoleniowych wprowadza „szkolenia przeciw molestowaniu”. W szczególności system takich kursów zawiera kilka zasad, o których powinien pamiętać prawie każdy.

Zachowuj się w sposób biznesowy. Nie zapominaj, że jesteś w miejscu pracy, a nie w towarzystwie bliskich przyjaciół. Ta rada jest szczególnie istotna podczas imprez firmowych i szkoleń.

Pamiętaj o ubiorze. Minispódniczka jest z pewnością atrakcyjna, zwłaszcza w połączeniu z pięknymi nogami, ale może być zbyt prowokująca dla większości mężczyzn wokół ciebie. A pończochy kabaretki są często postrzegane przez płeć męską jako zawoalowana propozycja bliższego kontaktu.

Nawiasem mówiąc, ubrania w jaskrawoczerwonym kolorze podniecają mężczyzn nie mniej niż bielizna erotyczna.

Spróbuj narzucić agresorowi rolę obrońcy. Większość mężczyzn jest uzależniona od molestowania właśnie dlatego, że brakuje im dowodów na ich własne „męskie” znaczenie. Często, aby podnieść wagę człowieka we własnych oczach, wystarczy powiedzieć o nim dobrze (za oczami, ale żeby o tym wiedział). Na przykład komunikując się z pracownikami w palarni, można wystarczająco głośno opowiedzieć „straszną historię” o koleżance, która miała pecha ze swoimi przełożonymi - ciągle dręczy i w ogóle nie daje przepustki. I od razu wspomnij, że twój szef jest znacznie lepszy, ponieważ nie potrzebuje taniego dowodu swojej męskości. W większości przypadków ten ruch działa w 90%, choćby dlatego, że „nasz najlepszy szef” po prostu nie chce być jak „niezadowolone seksualnie zwierzę”.