Sztuka strzelania

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 14:14

Wszyscy oficerowie sztabowi zgodnie twierdzą, że chęć „zatrzaśnięcia drzwi” przed wyjściem z pracy pojawia się znacznie częściej u nas, kobiet, niż u mężczyzn. "Dlaczego?" - ty pytasz. Być może wynika to z naszej impulsywności, nawyku mówienia w twarz wszystkiego, co myślisz, lub z naszej niezdolności do ukrycia naszych uczuć. Oczywiście czasami te cechy są dla ciebie dobre, ale nie w przypadku zwolnienia i poszukiwania nowej pracy. Tu trzeba być przede wszystkim profesjonalistą, a uczucia należy zostawić za drzwiami biura i gabinetu.

Niedawno miałem w mojej firmie następujący incydent: młody mężczyzna przyszedł po pracę. Siergiej wywarł doskonałe wrażenie zarówno na zarządzie, jak i pracownikach firmy. Ładny wygląd, stylowy garnitur, dobre CV i doświadczenie zawodowe - wszystko wydaje się być z nim. Władze były już gotowe złożyć mu ofertę. Ale w ostatniej chwili okazało się, że Siergiej zrezygnował z poprzedniej pracy z takim skandalem, że zapamiętali go nie tylko dyrektorzy firmy, ale także zwykły menedżer, który teraz dla nas pracował i przekazał te informacje. Nie było trudno to sprawdzić dzwoniąc pod wskazany w CV numer telefonu – wyszły na jaw nieprzyjemne szczegóły. Siergiej nie tylko odszedł, „trzaskając drzwiami”, ale także ustawił swoich kolegów i nie doprowadził do końca projektu, który prowadził. Być może Siergiej będzie miał szczęście gdzie indziej, ale nigdy go do nas nie zabrali.

Wniosek: skandale i kłótnie nie wniosą nic dobrego do twojej kariery, zwłaszcza jeśli planujesz wspiąć się po szczeblach kariery w przyszłości i osiągnąć sukces w życiu.

Nawet z bardzo złym pracodawcą trzeba polubownie rozstać się. Nie wszyscy myślą o tym, że życie może sprowadzić nas z powrotem do naszych dawnych kolegów, a zdarza się to bardzo często. Weźmy na przykład kluby piłkarskie, których zawodnicy zmieniają się z jednej pracy na drugą kilka razy w sezonie. I praktycznie nie mają żadnych sytuacji konfliktowych podczas rozstania. W końcu obie strony wiedzą, że życie może ich ponownie połączyć.

Dzisiejszy świat biznesu to niezwykle przejrzysta struktura, a jeśli jesteś dobrym specjalistą, upewnij się, że wiedzą o Twoim istnieniu. Pomyśl więc sto razy, zanim udasz się do władz ze skargami. Obecnie w wielu agencjach rekrutacyjnych istnieje coś takiego jak „czarna lista”. Tam trafiają pozbawieni skrupułów pracownicy, którzy opuścili duże firmy z niedokończonymi projektami, kradzieżami itp.

Nawiasem mówiąc, coraz więcej pracodawców zauważa jakąś stratę po odejściu kolejnego pracownika. Czy myślisz, że dzieje się tak tylko w filmach i telenoweli? Zupełnie nie. Przypadek z życia: w trakcie zbierania rekomendacji dla jednego nowego pracownika okazało się, że opuścił poprzednie miejsce, zabierając ze sobą drukarkę, faks i kilka drobiazgów. Nie pochylaj się do takich rzeczy!

Jak możesz opuścić firmę, aby wszyscy jej pracownicy zapamiętali Cię jako doskonałego specjalistę, współpracownika i po prostu dobrego człowieka?

Rada nr 1. Powinieneś ostrzec o zwolnieniu co najmniej 2 tygodnie przed wyjazdem. Okres ten jest określony przez prawo. W tym czasie znajdą dla Ciebie zastępstwo, chroniąc w ten sposób przed ewentualnymi przerwami w pracy. Jeśli nowy specjalista zostanie szybko znaleziony, należy przygotować i przekazać mu wszystkie sprawy i aktualizować go. Jeśli znajdziesz kandydata na swoje miejsce - jeszcze lepiej! W wielu firmach jest to uważane za dobrą formę.

Pomyśl z wyprzedzeniem o przemówieniu, które zamierzasz wygłosić swojemu szefowi. Opowiedz nam, czego nauczyła Cię Twoja praca tutaj i że jesteś im bardzo wdzięczny za wszystko – wtedy wrażenia na Twój temat pozostaną najkorzystniejsze.

Rada nr 2. Przygotuj rzeczy do wyjazdu. Oczywiście 2 tygodnie to nie jest okres na to zadanie, bo dużo dłużej pracujesz, a nastrój już nie działa. Ale nadal warto zbierać i porządkować dostępne informacje, aby można je było zrozumieć bez Ciebie. Zapisz wszystkie współrzędne klientów, z którymi pracujesz w osobnej księdze, zbierz niedokończone sprawy w jednym folderze i zwróć na nie szczególną uwagę dla nowego pracownika, jeśli już został znaleziony, uzupełniony - w innych.

Rada nr 3. Nie trzymaj swojego zwolnienia w tajemnicy. Jeśli naprawdę zdecydowałeś się odejść, to warto zgłosić to nie tylko swojemu bezpośredniemu przełożonemu i działowi personalnemu. Warto poinformować wszystkie zainteresowane i zależne osoby: pracowników działów własnych i pokrewnych, klientów, partnerów i klientów. Jeśli udało Ci się znaleźć zastępstwo, tę osobę również należy przedstawić wszystkim wyżej wymienionym osobom!

Rada nr 4. Symboliczne pożegnanie. Prawie wszystkie firmy mają przyjazną atmosferę. Jeśli masz to samo, możesz zorganizować małą herbatę, piknik, wycieczkę do kawiarni. Oczywiście nie będzie to święto jako takie, ani dla Ciebie, ani dla Twoich współpracowników, ale pomoże wygładzić wszystkie szorstkie krawędzie i pozostawi tylko miłe wrażenie.

Jeśli nie ma zwyczaju nakrywać do stołu, możliwa jest opcja z małymi pamiątkami „na pamiątkę” dla kolegów. Na przykład dziewczyna Elena niedawno opuściła mój wydział. Ostatniego dnia podarowała prawie wszystkim pracownikom małe pamiątki, a dla każdego wymyśliła własną, odpowiadającą pozycji, charakterowi, zwyczajom lub wyglądowi osoby. Wszyscy otrzymali tego dnia e-mail pożegnalny z Eleną. Powiedziała, że jest niezmiernie zadowolona z pracy w naszej firmie iz takim zespołem życzy powodzenia i pomyślności.

Wciąż pamiętamy Lenę jako naprawdę dobrego i wartościowego pracownika firmy, którego po prostu nie mogli zatrzymać.

Oczywiście, jeśli jesteś zbyt temperamentny, a Twój stosunek do szefa jest wyjątkowo negatywny, to masz prawo wyrażać swoje myśli i uczucia, zwłaszcza jeśli istnieje pewność, że już nigdy się nie zobaczycie.

Wydaje mi się, że tylko w kilku przypadkach można „zatrzasnąć drzwi”. Na przykład, jeśli masz wielki urok, charyzmę, a jednocześnie jesteś profesjonalistą w swojej dziedzinie, to z całą chęcią szefa wyrobienia sobie złej opinii, koledzy nadal będą za Tobą stać i zawsze dadzą tylko pozytywne rekomendacje. Może nawet pójdą za tobą. Stało się to na przykład w 2004 roku na kanale NTV, kiedy zmieniło się kierownictwo firmy telewizyjnej. Najpierw Leonid Parfenov opuścił kanał telewizyjny. Potem poszli za nim Irina Bliznyuk, Jewgienij Masłow i Jekaterina Golovina. Nie można twierdzić, że zmiany te są związane jedynie z chęcią samych pracowników zmiany miejsca pracy. Niemniej jednak odejście Leonida Parfenowa wpłynęło na opinie i myśli wielu kolegów „w sklepie”.

Kolejny skandal wybuchł na kanale telewizyjnym Rossiya w 2005 roku. Wtedy gazety pełne były nagłówków o głośnym odejściu Eleny Masiuk. W wywiadzie dla Radio Liberty dziennikarka telewizyjna powiedziała, że jej decyzja o odejściu była spowodowana odmową dyrekcji stacji nadawania jej programów.

Rok 2006 nie jest oczywiście wyjątkiem pod względem skandalicznych zwolnień wśród celebrytów. Niedawno okazało się, że studio filmowe Paramount Pictures zakończyło wszelkie relacje z firmą produkcyjną Toma Cruise'a. Filmowiec postanowił nie przedłużać podpisanej 14 lat temu umowy, mówiąc, że frywolne zachowanie aktora poza ekranem zagraża sukcesowi przyszłych projektów. Ale Cruz wcale nie straci serca. Dowiedziawszy się o decyzji Paramount Pictures, Tom ogłosił, że planuje otworzyć własne studio i kręcić wysokobudżetowe filmy za pieniądze od sponsorów.

A jednak pamiętaj, że korzyści z „miłego” zwolnienia jest wiele, przede wszystkim dla Ciebie i Twojej kariery!

Najpierw, chodzi o utrzymanie dobrych relacji. W przyszłości możliwe, że Ty i były pracodawca zostaniecie partnerami lub współpracownikami. Dobra opinia o Tobie nie tylko pomoże w łatwym nawiązywaniu kontaktów i kontaktów, ale także będzie doskonałym impulsem do obopólnie korzystnej współpracy.

Po drugie, Wyobraź sobie, że zamierzasz pracować w innej firmie. Naprawdę, gdy jedziesz w nowe miejsce, ciągle besztasz poprzedniego szefa, opowiadasz wszystkim, jak tam było źle i zdradzasz wszystkie sekrety firmy. To jest głupie!

Po trzecie, co jeśli życie kręci się tak, że chcesz wrócić do tej samej firmy, ale na wyższą pozycję – po co więc psuć sobie relacje z szefami?

I oczywiście zawsze fajnie jest nawiązywać nowe znajomości i poznawać nowych ludzi, ale byli koledzy mogą również odegrać ogromną rolę w twoim życiu, jeśli twoje więzi z nimi nie zostaną utracone. Na przykład pracujesz w dziale reklamy, a osoba, która tworzy układy, jest chora. Zawsze możesz zadzwonić do swojej byłej firmy i poprosić o radę osobę, która to robi, przynajmniej tak robię w takich przypadkach.

Nawiasem mówiąc, zgodnie z nowym Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 80) pracownik ma prawo wycofać i wycofać wniosek w ciągu dwóch tygodni. A twój szef ma obowiązek się z tym zgodzić, nawet jeśli na twoje stanowisko został już znaleziony nowy pracownik. A więc – jest jeszcze czas na myślenie!