Jak prawidłowo radzić sobie z krytyką ze strony szefa

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 14:14

Życie jest takie, że każdy pracownik ma szefa, z którym stale musisz się nie tylko komunikować, ale także słuchać krytyki od niego. Dopiero teraz krytyka krytyki jest inna.

Konstruktywna krytyka często pozwala osiągnąć cele zawodowe i, co ważniejsze, ujawnić swój osobisty potencjał. Ale ten niekonstruktywny może zniszczyć równowagę emocjonalną i sprawić, że dzień pracy będzie po prostu nie do zniesienia.

Czy jesteś gotowy znieść krytykę? Wszystko zależy od sytuacji. Młody profesjonalista, świeżo upieczony absolwent uniwersytetu w pierwszym roku pracy, powinien przyjąć krytykę za pewnik. Musisz zdobyć doświadczenie i oddać wszystkie swoje 200%. To jedyny sposób na osiągnięcie szacunku kierownictwa i współpracowników oraz osobistej satysfakcji.

Po usłyszeniu krytyki w swoim wystąpieniu, przede wszystkim określ jej rodzaj, aby zrozumieć, jak na nią zareagować.

Krytyka: znaki prawdy

Pierwszą zasadą krytyki jest słuchanie i ponowne słuchanie. Nawet jeśli kierownictwo powie ci rzeczy, których nie chcesz słyszeć, uspokój się i posłuchaj do końca. Najczęściej konflikty powstają z powodu problemów komunikacyjnych, a także cech osobistych. Niektórzy, popełniwszy błąd, z łatwością informują przełożonych o zaistniałych problemach, a innym trudno jest przyznać, że nie podołali zadaniu.

Przeczytaj także

Aktualności | 10.10.2017 Maria Kozhevnikova oskarżyła Buzovą o niekompetencję

Po wysłuchaniu krytyki nie bój się zgodzić, jeśli twoje cechy zawodowe i osobiste są obiektywnie oceniane. Jesteś podwładnym i musisz brać pod uwagę opinię swojego szefa. W końcu od tego zależy Twój rozwój w firmie.

Czasami warto rozsądnie ocenić niezadowolenie szefa i przeprosić. To wystarczy, aby załagodzić sytuację i nie zrujnować twojej reputacji.

Niosą wodę obrażonym. Rzeczywiście, w pracy jesteś dorosły i nie powinieneś obrażać się jak dziecko na słowa przywództwa. W takim przypadku tylko ty przegrasz.

Krytyka: mam już dość

Każdy z nas ma do czynienia z sytuacją, w której szef jest uprzedzony do wszelkich wykonywanych czynności. Na poziomie podświadomości przywództwo kategorycznie cię nie lubi i nieustannie zastrasza z najmniejszego powodu i bez. W takiej sytuacji możesz być poniżany, obrażany przez rodzinę, wygląd, sposób komunikowania się, a także dyskryminowany.

Nie próbuj krytykować. To sprawi, że będziesz wyglądać źle. Możesz krytykować cechy zawodowe tylko wtedy, gdy jesteś na poziomie zarządzania, błędnie oceniaj to, co nie jest ci znane. A krytyka cech osobistych porówna cię do szefa, a wtedy nie będziesz lepszy od niego.

Pamiętaj, że dziś stosunki pracy to przede wszystkim równorzędna relacja między pracodawcą a pracownikiem. Większość firm dysponuje usługami personalnymi, których jedną z funkcji jest tworzenie korzystnego klimatu korporacyjnego i minimalizowanie konfliktów.

Jeśli to konieczne, gdy sytuacja zarządzania wymknie się spod kontroli, spróbuj skontaktować się z menedżerem HR. Wyjaśnij sytuację, pożądane jest zapewnienie nagrania dźwiękowego sytuacji konfliktowych.

Zanim rozpoczniesz walkę z przełożonymi, odpowiedz na następujące pytania:

1. Czy tylko szef Cię krytykuje?

Jeśli słyszałeś podobne komentarze od kolegów, zastanów się, jak potrzebne są zmiany w Twoim zachowaniu.

Przeczytaj także

Aktualności | 24.11.2016 Dmitrij Shepelev odpowiedział na krytykę

2. Czy szef podnosi ton i jest z tobą niezrównoważony?

Każdy szef to przede wszystkim prosta osoba narażona na stres. Istnieje jednak pewna granica, raz można to znieść, ale systematyczny przypływ agresji może prowadzić do pewnych konsekwencji. Otrzymawszy ładunek negatywnej energii, często wyrzucamy go na naszych krewnych i przyjaciół.

Ale dzieje się odwrotna sytuacja, szef krytykuje z całkowicie nieprzeniknioną twarzą i może nawet nie spojrzeć w oczy. Taka postawa często powoduje niechęć pracownika, ponieważ przy braku kontaktu wzrokowego odczuwalne jest pewne zaniedbanie.

Abstraktuj siebie! Nie bierz krytyki do siebie, nie wyczerpuj się i zostań silnym pracownikiem, który ma kontrolę nad swoim życiem.

3. Czy całe biuro boi się i nienawidzi twojego szefa?

Rozważ oświadczenie grupy skierowane do kierownictwa wyższego szczebla. Firma musi posiadać układ zbiorowy pracy, który określa podstawowe wartości korporacyjne.

Nie bój się dochodzić swoich praw. Przychodząc do firmy idziesz do pracy, a zadaniem pracodawcy jest zapewnienie Ci nie tylko pracy, ale także dobrej atmosfery w zespole.

Słuchając na czas rad przełożonych, możesz osiągnąć wyżyny kariery i zawodowej.

Jednak w rzeczywistości wielu pracowników nie zna swoich praw, a pracodawcy dobrze to wykorzystują. Aby przetrwać, musisz umieć walczyć i bronić swojej opinii. Ale nie myl krytyki z zastraszaniem. Słuchając na czas rad swoich przełożonych, możesz osiągnąć wyżyny kariery i zawodowej.

To, jak radzisz sobie z krytyką, zależy wyłącznie od Ciebie. Od Ciebie zależy, czy wszystko zniesiesz, zmienisz, czy porzucisz i zmienisz pracę. I, co ważne, każdy wybór jest przemyślaną decyzją, co oznacza, że w każdym razie krytyka przyniosła owoce.