Wynagrodzenia sektora publicznego w 2022 r. w Rosji

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 14:14

Najnowsze wiadomości z Kremla donoszą, że w 2021 roku płace w sektorze publicznym wzrosną o 6,8%. Od 2022 r. pracownicy sektora publicznego w Rosji zaczną otrzymywać pensje na nowych zasadach. Fundusze leżą w budżecie państwa.

Jak będzie obliczana pensja pracowników państwowych

Od 1 stycznia 2022 r. lekarze jako pierwsi będą otrzymywać pensje w oparciu o grupy umiejętności. Rząd opracowuje nowy system płac dla wszystkich sektorów budżetowych. Wprowadzony zostanie również osobny standard obliczania wynagrodzeń dla nauczycieli, pracowników kultury, naukowców.

Wprowadzono już 4 kategorie wynagrodzeń pracowników medycznych. Grupy kwalifikacji zawodowych obejmują:

• młodszy personel;
• średni personel (ratownik medyczny, pielęgniarka);
• lekarzy.

Na wysokość wynagrodzenia lekarzy, podobnie jak innych pracowników państwowych, będą miały wpływ:

• złożoność pracy;
• dostępne umiejętności;
• Edukacja;
• doświadczenie zawodowe;
• zajmowane stanowisko.

Rząd Federacji Rosyjskiej, aby ujednolicić wymagania dotyczące wynagrodzeń na poziomie federalnym, określi płatności motywacyjne, rekompensaty, zachęty dla każdej branży.

Władze regionalne będą mogły zachęcać pracowników państwowych lokalnymi dopłatami.

Wynagrodzenia pracowników państwowych w latach 2021-2022 w Rosji

Zmiany na liście płac pracowników przedsiębiorstw państwowych i komunalnych następują trzy razy w roku: 1 kwietnia, 1 czerwca i 1 października. Budżet federalny zwiększa pensje pracowników stanowych. instytucje w 2021 są określone w wysokości 6, 8%. W tym roku zmiany w płatnościach nie dotrą do obszarów budżetowych. Ale od 1 stycznia 2022 roku wiele się zmieni.

W latach 2021-2025 Rosja przechodzi etapową optymalizację systemu wynagrodzeń. Dziś nasuwa się pytanie, jak długo pracownicy sektora publicznego zaczną otrzymywać zmienione wynagrodzenie.

Dla każdej branży zostaną wprowadzone konkretne terminy przejścia na zaktualizowany system. Do obowiązków Gabinetu Ministrów należy harmonizacja warunków płacowych dla pracowników w jednej branży.

Interesujący! Czy można przeznaczyć macierzyński kapitał na zakup domku letniskowego w 2022 roku?

Zmiany w systemie wynagrodzeń pracowników sektora publicznego

Pracownicy sfery budżetowej i komunalnej powinni otrzymywać takie same wynagrodzenia, niezależnie od regionu zamieszkania. Zgodnie z nową ustawą rząd musi ustanowić wymagania dla sektorowych systemów płac. Rzeczywiście, do 2021 r. pojawił się obraz, że pracownicy mieszkający w różnych regionach otrzymują nierówne płace za te same obowiązki.

Przykład. Nauczyciel gimnazjum na Syberii otrzymuje pensję 35 000 rubli. I nauczyciel w Moskwie - 125 000 rubli. Godzinowe nakłady pracy, poziom instytucji edukacyjnej, kwalifikacje nauczycieli nie różnią się.

Warto zauważyć, że nauczyciel w liceum w centralnej Rosji otrzymuje pensję o 3-7 tysięcy mniej niż kolega syberyjski. Poza Uralem do pensji dodaje się 15% współczynnik północny, aw stolicy podwyżka od burmistrza wpływa na wysoką płacę.

Reforma systemu płac ma na celu zmniejszenie udziału wypłat premii i powrót taryf do funduszu płac. Jednocześnie wynagrodzenie, jako podstawa wypłaty, nie powinno spadać, ale wzrastać.

Prezydent kraju zapewnił, że w ogóle nie nastąpi obniżenie wysokości wynagrodzeń. Środki zwiększające fundusze wynagrodzeń trafią do budżetów regionalnych z budżetu federalnego.

Co powinny brać pod uwagę nowe pensje

Wynagrodzenie pracowników państwowych składa się z kilku części:

• wynagrodzenie zasadnicze;
• indywidualna premia;
• dodatkowe płatności za szkodę;
• nadgodziny, święta i weekendy;
• dodatki za staż pracy, stopień naukowy i tytuł.

Innowacje powinny dotyczyć wzrostu udziału wynagrodzeń i spadku premii. Zgodnie z tymi zasadami większość płatności za pracę jest wypłacana z tytułu wynagrodzeń. W opinii związków zawodowych wynagrodzenie nie powinno być niższe niż 80%. Według deputowanych do Dumy Państwowej pensja może wynosić od 50 do 70%. Różnica jest dość duża.

Władze regionalne nie będą mogły odmówić dopłat i zachęt do wynagrodzenia pracowników w branżach. Po pierwsze, prawo nie pozwoli na obniżenie kwoty płatności. Po drugie, lekarze i nauczyciele muszą być zmotywowani finansowo, aby pojawiła się chęć do pracy.

W każdym razie pieniędzy na podwyżkę trzeba szukać w budżecie państwa. Ponieważ alokacja środków jest zaplanowana i zaplanowana na 2021 r., musimy poczekać do 2022 r.

Podstawa naliczania wynagrodzeń pracowników państwowych

Obliczanie płac zgodnie z nowymi przepisami powinno opierać się na płacy minimalnej w regionie. Należy również wziąć pod uwagę czynniki lokalne, takie jak cechy klimatyczne i szkodliwe warunki życia. „Współczynnik północny”, w zależności od obszaru zamieszkania, waha się od 15 do 50%. Należy to również wziąć pod uwagę przy obliczaniu nowych wynagrodzeń.

Podniesienie płacy minimalnej do poziomu minimum socjalnego uśredniło pensje personelu technicznego i wykwalifikowanego. Wynagrodzenie nauczyciela było równe wynagrodzeniu technika. Dlatego konieczne jest wprowadzenie zróżnicowania wynagrodzenia w zależności od warunków pracy i kwalifikacji. Należy zachować docelowe proporcje wynagrodzeń pracowników sektora publicznego.

Interesujący! Ujednolicony podatek od dochodów kalkulacyjnych w 2022 r.

Kiedy pracownicy państwowi otrzymają podwyżkę

Wzrost wynagrodzeń pracowników socjalnych, lekarzy, nauczycieli odbywa się w większości na papierze. Ceny rosną z miesiąca na miesiąc, a przyzwoite zarobki są średnią dla regionu.

Prezydent kraju polecił rządowi, aby kalkulacje wynagrodzeń były przejrzyste. Planowane jest doprowadzenie do poziomu wynagrodzeń pracowników sektora publicznego na poziomie 200% średniej dla regionu.

Jak będą naliczane wynagrodzenia zgodnie z nowym prawem:

1. Opracowywana jest propozycja powrotu do skali taryfowej.
2. Składka musi wynosić co najmniej 5%.
3. Składki za wysługę lat będą się wahać od 10 do 30%.
4. Całkowita dopłata może wynosić od 60 do 120% wynagrodzenia.

Ponadto planuje się przeznaczyć 30% wynagrodzenia na pomoc materialną dla pracowników państwowych, a 50% na poprawę zdrowia.

Zgodnie z przyjętymi nowelizacjami Kodeksu pracy, rząd powinien opracować nowe wymagania dotyczące ustalania płac w każdej branży. W pierwszej kolejności wynagrodzenie według zmienionych zasad otrzymują lekarze. Stanie się to od 1 stycznia 2022 roku. Wtedy zmiany wpłyną również na inne obszary.

Wyniki

Wzrost płacy minimalnej w 2021 r. przekroczył poziom minimum egzystencji, który uśredniał wynagrodzenia personelu technicznego i wykwalifikowanego.

Aby pensje sprzątaczek nie pozostały na tym samym poziomie co pensje nauczycieli, rząd wprowadzi pensje zależne od złożoności.

Od 1 stycznia 2022 r. lekarze jako pierwsi otrzymają wynagrodzenia oparte na grupach umiejętności z dodatkami od władz lokalnych.